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农村保洁员管理制度|清洁保洁员管理制度范本(2016)

分享日志 | 2019-12-13 | 阅读:
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  一般为了加强对清扫保洁人员的管理,都会制定合适的管理制度,下面是小编给大家分享的清洁保洁员管理制度范本(2016),欢迎阅读。

  清洁保洁员管理制度范本(2016)

  为加强对清扫保洁人员的管理,提套清扫保洁质量,夯实工作责任,完成清扫保洁任务,结合我街道实际,特制定本制度。

  一、工作职责

  承担辖区各类各条道路的清扫保洁工作。具体任务是:

  1 、负责辖区道路的清扫和保洁工作;

  2 、负责道路果皮箱的清掏和维护;

  3 、负责辖区道路沿街两侧“野广告”的清理;

  二、工作标准

  1 、道路清扫保洁。全区一、二类道路 “两扫全保”,即早 7 时前、晚 7 时后各普扫一次;三类道路“一扫全保”,即早 7 时前普扫一次,各类道路均实行全天候不间断巡回保洁,达到路面见本色,无脱扫,无漏保,无杂物,无死角。

  2 、果皮箱管护。果皮箱随满随掏,垃圾无爆满落地;每日擦拭,每周清洗,箱体干净整洁;加强管护,及时检修增补,完好率达到 90% 以上。

  3 、“野广告”清理。对道路两侧的“野广告”,发现一处,清理一处,对小张贴及时铲除,对乱写乱画及时覆盖,且与底色相一致。

  三、定员定岗

  1 、定员。保洁员配备按以下标准执行。一、二类道路按两班制作业,每 3300 平方米配备一名保洁员;三类道路按一班制作业,每 4800 平方米配备一名保洁员。

  2 、定岗。对每名保洁员划线定位,实行实名标段,明确工作范围和时段,落实工作职责。

  四、业务管理

  (一)规范作业程序。按照“五步工作法”开展清扫保洁工作。

  1 、早普扫。 5 点开始作业, 7 时前结束,及时倾倒清扫垃圾,清除道路抛撒。

  2 、补扫。普扫结束后即对道沿、隔离堆、树坑、下水井口等重点区域,用小扫把进行细扫,消除卫生死角。

  3 、日常保洁。普扫、补扫结束后即转入全天保洁,实行 “一定、二转、三巡查”保洁工作制,即保洁员按照定岗地段,及时清理道路杂物,清掏并擦拭果皮箱,清理野广告;组长、队长开始不间断巡检,随时拣拾发现的杂物;督查室人员及副处长在辖区道路巡查,及时处理工作中发现的问题,特别是安排好上下班、饭口等时段的保洁工作。

  4 、晚普扫。一、二类道路晚 7 时开始普扫,不留死角。

  5 、晚保洁。晚 8 时后重点加强人口密集区域及重点地段的保洁工作,及时清掏果皮箱及沿街门点小袋垃圾。

  (二)严格安全作业。保洁员着标志服上岗,保洁三轮车涂刷反光漆,配备足够的警示墩和警示灯;普扫作业时尽量实行分组作业,在作业区域 50 米 外设置警示作业标志;环卫处采取有效的防暑降温、冬季御寒措施,防止中暑或冻伤发生。

  (三)建立应急机制。制定应急预案,成立应急队伍,加强对道路抛洒、积冰积雪、秋季落叶的快速反应;建立晚间保洁队伍,负责主要道路和区域的垃圾杂物处理和道路抛洒的清除,做到发现问题不过夜。

  五、人员管理

  1 、保洁员实行择优上岗,定期考核,末位淘汰和奖惩相结合的管理办法;保洁员必须自觉遵守劳动纪律,服从工作安排,坚守工作岗位,规范作业,尽职尽责,不断提高工作标准和保洁质量,保质保量完成工作任务。

  2 、街道办事处负责环卫处负责人的选聘、考核和管理,环卫处负责保洁员的招聘、管理、培训和考核。

  3 、清扫保洁人员必须按定员人数足额配备,按标准按时发放工资,为清扫保洁员购买“三险”。

  4 、采取岗位培训和集中培训相结合的方式,组织保洁员轮训,学习业务知识,开展岗位练兵,进行精神文明和交通安全教育,熟知市情、区情,在本职工作争先创优的同时,努力争当创卫工作的宣传员、环境卫生的监督员、精神文明的示范员,外地游客的咨询员、凤山形象的展示员,不断提高综合素质。

  5 、创造良好的工作生活环境。积极创造条件建设保洁员工作环境,适时组织慰问活动,丰富保洁员的文化生活,为他们排忧解难。

  六、考勤考核

  1 、上班时间:单班保洁员上班时间夏天为上午 4 : 30 到 11 : 30 ,下午 2 : 30 至 6 : 30 ;冬天为上午 5 : 00 至 11 : 30 ,下午 1 : 30 至 5 : 30 。双班保洁员实行轮班制,上班时间为夏天为上午 4 : 30 ,冬天为 5 : 00 ,上午 11 : 00 、下午 3 : 00 倒班。

  2 、清扫保洁:保洁员必须上、下午对各自责任区清扫一次,并将垃圾及时清运到指定地点 ( 上午 8 : 30,下午 3 : 00 前清运完毕 ) 。然后到自己的责任区保洁,保持责任区 24 小时都清洁。

  3 、着装、签到、签退:保洁员在上班时间必须穿统一服装,按时到指定地点签到、签退,签到时间为上午 8: 00 ,下午 3 : 00 (冬季 2:30 );签退时间为上午 11 : 40 ,下午 6:30 (冬季 5 : 30 )。签到、签退指定专人负责,做到严格认真,不徇私情,因公或个人原因不能到场签到、签退时,本人提出请假,因公请假不做扣罚,因个人原因临时请假每月累计不超过 3 次,并且每次不超过 1 小时,超出 3 次视为一小时。

  4 、考核:上下班迟到早退每次扣罚 5 元,脱岗每次扣工资 15 元,旷工每天按 30 ― 100 元扣罚。未经批准提前 10 分钟下班的,视为早退;擅自不在岗位超出 30 分钟的视为旷工;上岗中途不在岗位不超 30分钟的视为脱岗。在处及各单位组织的有关会议过程中发生迟到、早退、脱岗、无故不到的参照本制度进行处罚。保洁员一个月的罚款最多不超过 50 元。

  5 、考核考勤表统一填报,送副处长审阅核对后,留存办公室备案,月底严格兑现。

  七、评比奖惩

  (一)评比奖励

  1 、环卫处每月结合日常检查和记分检查,按比例推选 6 至 8 名优秀保洁员,从罚款中确定适当数额进行奖励。

  2 、每年度结合年终总结,评选年度优秀保洁员,在街道党委工作会议上进行表彰奖励。

  (二)惩处

  1 、凡多次出现问题或指出问题整改不力、不及时的,组长予以训诫谈话,责任人予以经济处罚。

  2 、凡同一路段重复出现问题两次以上造成影响的,组长予以请辞,对具体责任人进行批评和经济处罚。

  3 、凡在市级检查评比中,丢分或出现较大问题的,以及罚款超过 50 远的,对组长予以免职,具体责任人予以惩处直至辞退。

  八、文明上岗

  1 、清扫保洁员要树立为居民、为社会服务的品德,做到不怕苦、不怕脏,树立良好的行业形象。

  2 、清扫保洁员要语言文明,以理服人,不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象,做到文明劝导,主动清扫,对蛮不讲理者,及时报告领导,进行妥善处理,以免发生意外情况。

  3 、清扫保洁员在岗期间,保持个人卫生,衣服勤洗勤换,保持良好形象。

本文来源:http://www.zhangxingkui.cn/riji/616953/

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