范文大全 | 作文大全 | 好文分享 | QQ头像 | 资源网 | 说说

公安比武竞赛工作报告

公安比武竞赛工作报告(共9篇)公安消防铁军比武竞赛项目打造公安消防铁军比武竞赛项目评判细则(5月24日修改稿)目录一、公安消防队(一)单兵1、 消防铁人(1)铺设、分解水带(2)消防障碍赛(3)消防综合操(4)攀登楼层2、 400米疏散物资救人3、 攀爬横渡4、 负重登高救人5、 攻坚技巧(二)攻坚班组1、 400米消防接力2、,下面是新魁文章网zhangxingkui.cn小编为大家整理的公安比武竞赛工作报告,欢迎阅读!

公安比武竞赛工作报告

公安比武竞赛工作报告《一》

公安消防铁军比武竞赛项目

打造公安消防铁军比武竞赛项目评判细则

(5月24日修改稿)

目录

一、公安消防队

(一)单兵

1、 消防铁人

(1)铺设、分解水带

(2)消防障碍赛

(3)消防综合操

(4)攀登楼层

2、 400米疏散物资救人

3、 攀爬横渡

4、 负重登高救人

5、 攻坚技巧

(二)攻坚班组

1、 400米消防接力

2、 救助技术综合操

3、 高空(山岳)救援操

4、 地下(竖井)救援操

5、 水域救助操(潜水)

6、 车辆事故救援操

7、 危险化学品泄漏事故处置操

8、 初战快速出水控火操

9、 攻坚组百米梯次进攻操

10、攻坚组建筑火灾内攻操

一、公安消防队

(一)单兵

1、消防铁人(铺设分解水带、消防障碍赛、消防综合操、攀登楼层)

训练目的

为磨炼官兵敢于吃苦、不畏艰难的决心和毅力,增强体力和耐力,实现打造铁人、铁军的目

标。

计时方法

消防员每个项目所用时间合计为此项目的总成绩时间。每项操作间隔时间不超过20分钟。

(1)项目1:铺设、分解水带

场地器材:在长90m的平地上,标出起点线、终点线,距起点线10m、45m、65m、80m处分别标出器材放置线,在起点线上立放双卷65mm水带2盘,在10m器材线上停放水罐消防车1辆,车尾与放置线相齐,车头向前,在65m器材放置线上并排横铺65mm水带2盘。(如图)

操作程序:消防员着灭火防护服全套(见附件),佩戴空气呼吸器(不佩戴面罩,压力不得低于25Mpa ),携直流开关水枪1支,在起点线做好操作准备,身体任何部位不得与器材接触(以下所有项目相同),准备完毕后喊“好”。

听到“开始”的口令后,消防员携2盘水带跑至消防车处,将第1盘水带甩开,连接消防车出水口(已用异径接口预先接好消防车出水口),然后按两盘水带连接铺设的方法,打开第2盘水带,连接好水枪,将水枪放置在水枪放置线上。继续向前跑20m,将已打开的2盘水带各自对折(双卷,对折一次)卷起,手持卷起的水带向前跑10m,放在水带放置线上后,冲出终点线喊“好”。

操作要求

① 应按两盘水带连接铺设方法连接水带,不得同时甩开水带。

② 收卷水带应双卷,且应进行整理, 两接口相距10cm至20cm。

③ 水带放置时应并排立放,不得倒地。

④ 空气呼吸器为正压式,压力不低于25Mpa,型号统一。

成绩评定:

计时从发出“开始”信号时,到消防员冲出终点线喊“好”止。

评判细则:

有下列情况之一者,不计取成绩:

① 个人防护装备不齐全或擅自改动,不符合标准要求的。

② 两盘水带连接时出现脱口、卡口的。

③ 水枪未连接上的或冲出水枪放置线再连接上水枪的。

④ 携水带未到达器材线的。

⑤ 水枪放置未到放置线的。

有下列情况之一者,作加时处理:

① 操作过程中个人防护装备掉落并重新穿戴好的,每件装备加10秒。

② 水带连接时同时甩开水带的加10秒。

③ 水带扭圈360度的加5秒。

④ 水带卷收后,未收紧(水带任一个接口还能继续收紧10CM以上的视为未收紧)或两接口距离未在10cm至 20cm的每盘加30秒。{公安比武竞赛工作报告}.

⑤ 水带放置未在指定区域的加5秒。

⑥ 水带放置后倒地的加5秒。

(2)项目2:消防障碍赛

场地器材:在长85m的平地上,标出起点线、终点线。距起点线10m、20m、30m、45m、75m处分别标出器材放置线。在起点线平放假人1具(60㎏),在10m器材线上放置锤箱(长方体,长80cm、宽60cm、高70㎝,四只腿高20cm,箱体60cm×70cm的一面设空,80cm×70cm的两平面为上、下面)、铁锤(12LB)1套,在20m器材线上放置水桶1只(23Kg),在30m至40m区域设圆形隧道1座(长10m、¢1.2m),在45m器材线上放置圆锥桶1只,在75m器材线上设围墙1座(高3m、宽2.4m、厚1.8m),围墙中间设攀登绳1根(¢≤16mm,打结直径38㎜,结数不限),围墙后设防保护垫1块。(如图)

操作程序:消防员着抢险救援服全套(见附件),在起点线做好操作准备。

听到“开始”的口令后,消防员跑至锤箱处,提起大锤伸入箱体内部,上下敲击各50次,完成后放下大锤。跑至水桶处,携水桶穿过隧道,绕过圆锥桶标识折返,再穿过隧道,将水桶放回原位。跑至假人处,携带假人绕过圆锥桶标识折返(不穿隧道),将假人放回原位。再向前跑至围墙处,攀过围墙,冲出终点线喊“好”。

操作要求

①携带水桶、假人时,不得在地面拖拉。

②携带水桶、假人后应放回指定位置,不得随意丢下。

③绕过圆锥桶标识时,标识不得倒地。

④跳下围墙时,应落在保护垫上。

⑤攀登围墙时注意安全着地。

成绩评定:

计时从发出“开始”信号时,到消防员冲出终点线喊“好”止。

评判细则:

有下列情况之一者,不计取成绩:

①个人防护装备不齐全或擅自改动,不符合标准要求的。

②携带水桶、假人时,在地面拖拉的。

③未绕过圆锥桶标识折返的。

④跳下围墙时,未落在保护垫上的。

⑤搬运的重物未到达指定器材线的。

⑥不是按上、下交叉顺序敲击箱体的。

有下列情况之一者,作加时处理:

①操作过程中个人防护装备掉落并重新穿戴好的,每件装备加10秒。

②锤击锤箱顶部或底部每少一次加20秒。

③携行水桶、假人后未放回指定位置的或放置随意乱丢的,分别加10秒。

④绕过圆锥桶标识时,标识倒地的,每次加5秒。

(3)项目3:消防综合操

场地器材:在训练塔前10m、20m处分别标出器材放置线、起点线。在起点线上并排纵放挂钩梯2具(第五档与起点线相齐、梯脚朝后),泡沫桶2只(16㎏),在10m器材放置线上放置直流开关水枪1支,在训练塔下折叠放置已预先连接的65mm水带2盘,在训练塔三楼放置水带挂钩1个,螺旋救助绳1根(长20m、¢12mm),绳索1端系在三楼指定处,另一端系在地面水带的带口上。(如图)

操作程序:消防员灭火防护服全套,佩戴空气呼吸器(不佩戴面罩),在起点线做好操作准备。 听到“开始”的口令后,消防员将挂钩梯分别挂至训练塔2层不同窗口,跑回起点线,携带2只泡沫桶,从训练塔内楼梯上至3层,将泡沫桶放置指定位置。使用螺旋救助绳将第一盘水带一端拉至3层,挂好水带挂钩;再次提起泡沫桶,沿内楼梯下至地面放置在10m器材线指定位置,携带水枪后将第二盘水带与第一盘相连而后然后连接上水枪,放置于10m器材线(水枪头必须接触或超出10米器材线),冲出终点线喊“好”。

操作要求

①携带泡沫桶时,不得在地面拖拉。

②泡沫桶应放在指定位置。

③空气呼吸器为正压式,压力不低于25Mpa,型号统一。

成绩评定:

{公安比武竞赛工作报告}.

计时从发出“开始”信号时,到消防员冲出终点线喊“好”止。

评判细则:

有下列情况之一者,不计取成绩:

①个人防护装备不齐全或擅自改动,不符合标准要求的。

②携带泡沫桶时,在地面拖拉的。

③挂钩梯外露钩齿超过3个的。

④水带挂钩未将水带固定好的。

⑤泡沫桶、水枪未越过器材线的。

⑥水枪连接时出现脱口、卡口的。

⑦同时拿2把挂钩体跑动的。

有下列情况之一者,作加时处理:

①操作过程中个人防护装备掉落并重新穿戴好的,每件装备加10秒。

公安比武竞赛工作报告《二》

当前民警队伍思想状态分析报告

当前民警队伍思想状态分析报告

{公安比武竞赛工作报告}.

今年以来,在市局党委的领导下,按照市局2014年思想政治工作部署,以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体,紧紧抓住队伍建设这条主线,重点从抓好思想政治工作制度落实,完善教育培训机制,加大从优待警力度这几方面,大力加强和改进新形势下的思想政治工作,确保了巡特警队伍思想政治稳定,总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8月28日,县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作计划,组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会,通过讨论发言,总结梳理出队伍存在问题10个,分析了原因,并提出了思想政治工作的对策与建议。

一、队伍思想现状

从总体上看,全局公安队伍有较高的思想政治素质,有较强的大局观念和集体荣誉感,也有较强的敬业精神和奉献意识,广大民警能自觉投入各项公安工作,整体精神面貌较好。特别是今年以来,全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导,以开展群众路线教育实践活动为主线,紧密结合万警进万家亲民助民、接地气、保平安,提升群众满意度等活动,深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作,有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力,为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。

但是,必须清醒地看到,对照新形势、新任务和新要求,全局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方,一些比较明显的不健康因素影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。主要存在以下问题:

1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散,当甩手掌柜,不带头坚守阵地,不带头抓工作,走读现象严重。

2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好,缺乏大局意识,队伍人心涣散,凝聚力不强,战斗力不强。

3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差,造成工作积极性不高,不主动或不善于主动思考,不主动作为,缺乏独立办事意识。

4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下,部分民警不能坚定自身立场,对自身要求放松,导致人生观、价值观出现偏差,横向比福利,纵向比职位,工作激情退化。

5、民警素质不高。有的学习欲望不强,有的想学习但学习的时间和机会少;有的执法上理论水平高、实际应用能力差。

6、存在畏难情绪和厌战思想。存在畏难思想遇到啃硬骨头的工作不敢上,遇到工作难题就躲,遇到辛苦工作就推诿。在各项专项行动中,个别民警存在厌战思想,等观望现象存在,工作不主动,不深入,不求有功但求无过。

7、执法不规范的现象依然存在。个别部门安全意识、法纪意识不强,个别老民警还在用违规的老办法处理事情,个别民警存在侥幸心理,处警不及时,处警不规范,个别民警办案执法怕麻烦不走程序,个别派出所交通管理处罚不规范。

8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门,部门间差距也不大,各部门未考核到个人,对民警个人触动不大。

9、个别部门习惯养成差,内务管理乱。办公及生活区脏乱差,个别派出所清洁卫生请人打扫;个别民警着装不规范,甚至不坚持上班着警服;个别民警精气神不足,职业形象不佳。

10、民警心理健康堪忧。民警长期超负荷工作,身心疲惫,心态、思想、工作状况不稳定。枪支管理严格,让民警谈枪色变,害怕摸枪,既怕伤自己又怕伤他人。

二、存在问题的原因分析

1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击,不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀,对当警察为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识,出现了价值观扭曲。

2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素质的认识还不够到位,平时学习缺乏主动性、持久性,被动学习的多、自觉学习的少,知识不够全面,业务不够精通,对相关法律法规、办案程序也不够熟悉,从而导致执法水平不高。

3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差,与民警谈心谈话、交流沟通较少,导致民警对领导缺乏信任。同时,在公安队伍管理中,往往是刚性的惩罚措施多,人性化的关爱措施少,民警对组织不信任,缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴,刚性有余,韧性不足等问题。

4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段的运用,不注重做一人一事的思想政治工作,一味只追究业务指标的增长,忽视民警的精神需求,对民警思想、工作和生活上的实际关心少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训,但形式单一,或流于形式。部分单位认为政治学习不是通读书报,就是摘抄笔记,读完、抄完也就学好了,不去理会是否真正有效果,民警是否真正学到知识,懒于创新;部分民警认为专项教育是表面文章,重台账资料、重汇报总结、务虚不务实,懒于学习;部分民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的休养、度假,懒于思考。

5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著发展,也取得了明显成效,但是和广大民警的精神需求相比依然存在较大差距。相对来说,开展的文化活动针对性不强且形式单一,无法调动民警参与的积极性;部分领导认为文化建设就是唱唱跳跳,没有什么实际效果;部分民警觉得文化建设的针对性和广泛性不够,在提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效果不明显。

6、法纪意识淡薄。部分民警自身定位模糊,对待办事群众态度冷漠,办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在;部分民警执法中有打擦边球,或随意执法、不文明执法,违反程序办案,存在执法安全隐患;部分民警对接处警工作不够重视,着装携装不规范,处警拖拉、推诿,调查取证不及时,经常引起群众不满而信访投诉;部分民警认为案子多、警力少、时间紧,片面追求起诉数量,许多案件办理质量不高,没有深挖扩线。

7、绩效考核不深入。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐,工作条线考、多级考、重复考的现象突出,基层一线疲于应对,而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩,动摇了基层基础工作的根基。二是考核不够深入,只考核到部门,没考核到民警职工,对队伍活力激发不够。

{公安比武竞赛工作报告}.

三、对策与建议

1、思想政治工作要着力武装人,更加注重抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动,积极培育共同价值取向,引导广大公安民警进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和服务意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分采取专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式,积极探索形成广大民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力,培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业发展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计,把组织目标与民警个人目标有机结合,并纳入公安事业整体发展大局来考虑,引导民警找准自我定位。积极开展职业发展咨询服务,实现个体努力与职业发展的相互匹配,个性追求和事业同向。

2、思想政治工作要着力提高人,更加注重抓职业能力提升。一要培养读书学习兴趣。要

大力提高民警的人文素质,全面开展创建学习型警队、学习型党(团)组织活动,积极倡导全警读书,广泛开展日学一小时、月读一本书、精读一本书、讲好一堂课等活动,加大教育资金投入,鼓励民警在职自学,引导民警多读书、读好书、用好书,使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以大教育、大培训为抓手,组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能,通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等,积极营造求知、成才的学习氛围,努力提高民警的思想素质、法治意识和理论层次。三要加强规范执法的能力提升。要提高规范执法的重要性认识,在学习培训上下功夫,在问题整改上抓落实,在规范现场执法上遵纪守法,加强证据收集,加强办案单轨制的执行,加强涉案财物管理,加强执法责任的落实,把好审核关,规范民警言行,排查执法安全隐患,做到规范执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象,分层分级推进训练工作,通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学比赛、警体达标抽考等形式,不断提高民警的信息化应用能力、规范执法能力以及群众工作能力。

3、思想政治工作要着力活跃人,更加注重抓公安文化建设。一要加强文化阵地建设。要加大公安形象推介,开展园林式所队、庭院式所队创建活动,建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地,加强对民警和办事群众的文化熏陶,努力营造人文关怀环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展示平台,通过建立健全各类协会组织和文艺团体,成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组,让他们充分展示自己的特长、体现自身的价值,进一步凝聚民警的职业荣誉感和归属感。三要组织开展文艺创作。要积极创作反映公安机关履行职责取得的成绩、彰显民警精神风采、具有浓郁地域特色的文艺作品,努力创新发展**公安文化建设的品牌项目和拳头产品。四要组织开展文体活动。要积极组织开展民警喜闻乐见的警营文体活动,通过举办警察运动会、业务技能大比武,开展文艺创作、文体活动和竞技比赛,积极培育相互关心、相互帮助、团结向上的团队精神,营造浓厚的警营文化氛围。五要搭建文化活动平台。要大力搭建各个层面的文娱活动平台,积极举办读书演讲、阅读欣赏、知识竞赛、名曲欣赏、艺术鉴赏、诗歌朗诵、文艺采风等活动,吸引和激发民警参与文化活动的热情,努力营造格调高雅、情趣高尚的警营环境,提高民警的艺术品位和欣赏水平,培育队伍整体的人文精神。

4、思想政治工作要着力塑造人,更加注重抓制度化建设。一要推进制度管警。要积极推行队伍精细化管理,重点健全完善民警谈心谈话、队伍思想状况定期分析、民警家庭走访联系等制度。同时要进一步强化制度的执行力,以制度来强化民警的日常养成教育,营造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的浓厚氛围,培育良好的职业素养。二要逗硬考核促警。要加强民警职工绩效考核体系建设,明确工作目标,细化工作责任分解,强化督导,严格考核,逗硬奖惩,通过奖得心动,惩得心痛,不断形成你追我赶,奋力争先的干事创业氛围。三要深入群众评警。要不断深化万警进万家亲民助民活动和接地气、保平安,提升群众满意度活动,积极组织警民恳谈、警营开放、开门评警活动,鼓励开设民警个人博客、微博,充分运用电脑网络和大众传媒方便快捷的优势,广泛收集群众的意见建议,坦然面对群众监督,巩固和扩大群众工作阵地。

5、思想政治工作要着力激励人,更加注重抓功模典型引领。一要大力培树典型。要进一步健全完善先进典型的发掘、培育、树立、宣传工作机制,为先进脱颖而出创造良好空间,特别是要注重发掘、培养、树立、宣传扎根基层、无私奉献、爱岗敬业的先进典型,选树培育一批可信、可敬、可亲、可学的身边典型,大力开展比执法办案、比做群众工作、比岗位贡献的竞赛活动,通过宣传推广各类先进典型,鼓舞队伍士气、弘扬队伍正气,使全体民警学有榜样、赶有目标。二要大力表彰典型。要坚持立功嘉奖向基层倾斜政策,采取召开功模表彰大会、组织先进事迹巡回宣讲,开展警界先锋、警营之星、安保标兵等多种评选形式,

及时表彰在一线工作中涌现出的先进典型,充分调动基层一线民警的工作积极性和主动性。三要大力学习典型。要高度重视荣誉激励效应,进一步激发民警的职业荣誉感和自豪感。要牢固树立人人都可成材的观念,坚持在基层培养干部、从基层选拔干部的用人导向,善于发现并大胆使用那些政治坚定、品德优秀、实绩突出、作风过硬的干部。要通过跟班学习、压担锻炼等途径,进一步加强对专业技术人才和后备干部队伍的培育力度。要优化人才成长环境,大力推行干部轮岗交流和竞争性选拔等工作,形成风清气正的用人环境,进一步激励队伍干事创业的激情。

6、思想政治工作要着力关爱人,更加注重抓从优待警。一要加强心理健康疏导。要着力舒缓民警身心压力,建立民警心理健康服务中心,进一步完善心理咨询、心理训练、危机干预三位一体的民警心理服务工作机制,解决易发高发的心理问题,做好心理危机的调适干预控制工作,使民警真切地感受到组织的真情关怀和真心爱护。要通过开展经常性的谈心谈话、丰富业余文化生活,引导民警快乐工作,幸福生活,帮助民警缓解身心疲劳,调节思想情绪,消除精神压力,始终保持乐观的情绪、健康的心态、旺盛的斗志,培养过硬的身心素质。二要切实解决民警的后顾之忧。要不断深化从优待警措施,分期分批地组织开展爱警惠警实事工程建设,争取地方党委政府和有关部门的重视和支持,努力在民警职级待遇、子女入学、家属就业、医疗救助等现实问题上办实事、解难事、做好事,全力解决民警的后顾之忧,营造家庭式的关爱氛围,使民警能真正扎根基层,安心本职。三要切实做好民警维权工作。要进一步完善维权网络,建立健全维权工作机制,坚决打击侵害民警正当执法权益的违法犯罪行为,并在第一时间准确定性、澄清信息、封堵查控,切实维护法律权威和警察形象。

7、思想政治工作者要着力引领人,更加注重发挥政工干部主导作用。一要加强政工队伍建设。要充分发挥广大政工干部在思想政治工作中组织者、主导者的作用,切实加强政工干部队伍的培育和建设,努力塑造一支有理论素养、有专业能力、能静心钻研政工业务并安心本职的专业政工队伍。要通过学习贯彻省厅、市局的《思想政治工作规范》,不断锤炼做一人一事思想政治工作的本领。基层所队教导员要主动加强与民警的思想沟通,了解每个民警的个人兴趣爱好、性格特征及工作能力,及时掌握民警的思想状况,做到政治上关心、人格上尊重、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体贴,最大限度地调动民警的积极性、创造性。二要加强战时思想政治工作。要主动围绕重大安保、抢险救灾等特殊任务,突破常规、创新方法,通过启动战时思想政治工作机制,及时为队伍建设提供坚实的思想保障。三要加强民警思想现状监控。要加强警务督察、执法检查、违纪调查,强化民警八小时外管理,建立单位、社会、家庭联动联合的教育管理网络,及时发现制止苗头性、倾向性问题,将队伍建设置于强有力的监控之下,积极预防和减少民警违法违纪,努力保持队伍的纯洁性。

公安比武竞赛工作报告《三》

大练兵大比武活动阶段小结

吕家堡卫生院大练兵大比武活动阶段小结

为了进一步提高我院诊疗水平,规范诊疗行为,保障医疗质量和医疗安全,增强我院应对突发事件医疗保障反应能力,促进我院医疗工作的发展,我院开展了“强基础,提素质,比技能,讲奉献、树形象”大练兵、打比武活动,现将活动阶段小结汇报如下:

一、成立领导小组,制定实施计划

我单位领导高度重视大练兵大比武活动,成立了大练兵、大比武活动领导小组,制定了岗位练兵实施计划,计划每季一次练兵,年终进行一次比武。

二、设立练兵内容

本年比武练兵活动主要以基础理论、基本知识和基本技能为主要内容,涵盖临床、中医、急救、护理、妇女儿童保健、应急出事、职业道德等专业,临床专业以临床操作规范为参考教材,急救专业以急救医学为参考教材,中医、护理、以四大经典、护理知识500题为参考教材。

三、制定培训方式

采取主动学习、岗上训练、专题讲座、示范教学、短期培训、观摩指导等形式的学习方式,确保了人员、时间、内容、效果的落实。

四、广泛宣传,渲染气氛

我院通过举办学习专栏、等方式努力营造全员参与、全院培训,迅速掀起了“三基三严三高”(基本理论、基本技能、基本训练,严格要求,严肃纪律、严谨作风,高标准、高效率、高质量的训练热潮。

五、实施监督、定期落实

我院成立专项领导小组,负责大比武大练兵的日常开展及监督工作,确保了临床医护人员的职业道德素质和业务技能水平得到明显提高,为社会提供安全、有效地医疗卫生服务。

六、练兵显成效

截至目前,我院开展练兵活动2次,参加练兵人数19人,通过练兵,群众满意度不断提升,切实的搞好我院的业务工作,确保创建三好一满意卫生院的圆满成功。

七、下一步工作打算

我院借前阶段的经验,以及三好一满意活动,继续抓好岗位练兵,切实提高医务人员的业务技能水平,为比武竞赛阶段做好准备。为我市医疗卫生事业添光加彩。

2013年6月5日

公安比武竞赛工作报告《四》

公安审计岗位大练兵比武竞赛理论题库(921下发稿)

公安审计岗位大练兵比武竞赛理论题库

一、判断题

1.国内外审计都是在一定的受托经济责任出现时,基于经济监督的需要而产生的。( √ )

2.招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的,投标保证金不得超过招标项目估算价的2%。( √ )

3.以财务收支活动为主要审查内容是现代审计(传统审计)的重要特征。( × )

4.据史料记载,我国宋代设立审计司和审计院,是我国正式使用“审计”一词为审计机关命名之始。( √ )

5.审计工作不能简单等同于一般查账,但是审计工作检查会计资料则是其大量的业务活动。( √ )

6.注册会计师接受委托通过财务报表审计出具的审计报告,充分体现了审计的经济监督职能(经济鉴证职能)。( × )

7.我国的内部审计机构包括部门内部审计机构和单位内部审计机构。( √ )

8.建立健全培训审批制度,严格控制培训数量、时间、规模,严禁以培训名义召开会议。( √ )

9.内部审计机构每年应当向本单位主要负责人或者权力机构提出内部审计工作报告。(√)

10.对涉案财物的变卖、拍卖应当坚持公开、公平原则,由

县级以上公安机关商本级人民政府财政部门统一组织实施,严禁暗箱操作。(√)

11.公安机关(不)可以在刑事案件立案之前或者行政案件受案之前对财物采取查封、扣押、冻结、扣留措施。(×)

12.内部审计人员应进行后续审计,促进被审计单位对审计发现的问题及时采取合理、有效的纠正措施。(√)

13.按照《公安机关领导干部经济责任审计规定》,领导干部因授意、指使、强令、纵容下属人员违反法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定等行为,应承担主管责任(直接责任)(×)

14.内部审计人员可聘请其他专业机构或人士对审计项目的某些特殊问题进行鉴定,以鉴定结论作为审计证据。内部审计人员应对引用该证据的可靠性负责。(√)

15.本规定所称涉案财物,是指公安机关在办理刑事案件和行政案件过程中,依法采取查封、扣押、冻结、扣留、调取、先行登记保存、抽样取证、追缴、收缴等措施提取或者固定,以及从其他单位和个人接收的与案件有关的物品、文件和款项。(√)

16.内部审计机构应当建立审计工作底稿的组长复核制度(分级复核制度),明确规定各级复核的要求和责任。(×)

17.内部审计人员对内部控制做出评价时,应选择客观的(适当的)评价标准。(×)

18.对于危险品、大宗大型物品以及容易腐烂变质等不宜随案移送的涉案财物,应当移送相关清单、照片或者其他证明文件。(√)

19.内部审计机构和人员发现舞弊迹象时,应及时向纪检监察部门(主管审计工作的领导)报告,提出进一步检查的建议。(×){公安比武竞赛工作报告}.

20.统计抽样和非统计抽样审计方法相互结合使用,可以提高推断总体的精确度和可靠程度。(√)

21. 公安审计在审计过程中把具有倾向性的错误,及时反馈给领导及有关部门,有针对性地加以纠正,把问题解决在萌芽状态中,体现了公安审计的预防性特点。(√)

22. 在审计过程中,发现被审计单位存在弄虚作假、贪污浪费等违纪违法行为,可进行揭露、追究责任、执行经济处罚等,从而纠正错误、弊端,属于公安审计的惩罚性(防护性)作用。(×)

23. 在查明凭证、账证、账账、账表之间是否相符,检查会计记录中相关数据的一致性时,可采用复算法(核对法 )。(×)

24. 对财产物资进行审查,以确定账实是否相符主要使用的方法是核对法(盘存法 )。(×)

25. 对审计人员的委派过程进行质量控制的主要控制内容是委派的审计人员的构成与审计业务量的合适程度(审计任务的结构的相关程度)。(×)

26. 审计档案一般不对外借阅,特殊情况下须经审计部门领导批准,必要时报单位领导审批。(√)

27. 查出违规违纪金额(审减节约资金额),是审计的专业优势所带来的直接经济效益。(×)

28.公安机关内部控制制度是现代管理科学的产物。(√)

29.公安机关内部管理控制制度的核心是职责分工(岗位责任制)。(×)

30.从内部控制角度, 建立不相容职务的分工控制会减少了舞弊的可能性。(√)

31.对内部控制制度有效性审查有两种方法,一是符合性测试,二是实质性测试。(√)

32.对比表法是将内部控制制度完善的单位的控制方法和实践,列成一览表,同被审单位内部控制制度对比,形成对比表,从中找出内部控制制度的不足。(√)

33.能够获得存货实物证据最有力的实质性测试程序是检查存货的入库单(盘点)。(×)

34.案件当事人违反各项财经法纪所涉及的金钱和物品折算成现金的总额是违法违纪总额。(√)

35.中国审计机关与内部审计协会的关系是从属关系(指导、监督和管理关系)。(×)

36.内部审计质量标准应由权威的得到内部审计人员和机构认可的机构制定。(√)

37.在抽样方法中,通过抽样审查确定样本的平均值,再通过样本平均值推断总体的平均值和总值的方法,我们称之为比率估计抽样(单位平均估计抽样)。(×)

38.在企事业单位中,对内部控制的健全和有效性进行监督是内部审计人员(董事会和监事会)的责任。(×)

39.企事业单位中各个部门负责人在内部控制中扮演重要角色,但在内部控制中处于枢纽地位的部门负责人是财务会计部门负责人。(√)

40.对内部控制进行评价的标准是由内部审计人员(管理层)制定的。(×)

41.内部审计是基于单位内部管理和控制的需要产生和发展起来的。(√)

42.下列属于内部审计师在执行审计业务所必须遵循的行为规范是中华人民共和国审计法(中国内部审计准则)。(×)

43.内部审计人员在审计准备阶段可以利用分析程序以便找出存在潜在错报漏报风险的领域。(√)

44.内部审计人员采用抽样方法来获取应收账款数额的证据,在抽样过程中发现应计入某客户的应收账款被计入另一客户明细账下,这时内部审计人员认定这是一项误差(不能认定这是一项误差)。(×)

45.内部审计是独立监督、评价本单位及所属单位的财政收支、财务收支、经济活动的真实、合法和效益的行为。(√)

公安比武竞赛工作报告《五》

市公安局创先争优活动情况汇报

市公安局创先争优活动情况汇报

根据中央、省、杭州市委、xx市委的统一部署和安排,市公安局结合自身实际,以建设“敬业、专业、公正、廉洁”公安队伍和“打造最具创新活力的警队”为主线,立足本职、统筹结合、多措并举,迅速在全局党组织、全体党员民警中开展“创先争优、争做廉洁高效先锋”活动,全力维护社会稳定,不断加强自身能力建设,努力建设为民、务实、清廉的公安机关。{公安比武竞赛工作报告}.

6月18日 市公安局专题召开党委会研究部署“创先争优、争做廉洁高效先锋”活动,局政治处制定下发了《xx市公安局开展“创先争优、争做廉洁高效先锋”活动实施方案》,成立了以市委常委、局党委书记、局长魏平岩同志为组长,党委副书记、政委柳士明,党委副书记、常务副局长包文明同志为副组长,其他党委成员为成员的领导小组。。柳士明政委汇报了上半年公安工作情况,胡惠民副局长对“2010年上半年打击侵财性犯罪情况”进行了通报,并围绕公安业务工作和队伍建设情况与代表们进行了广泛交流。期间,市公安局向与会代表征集了意见、建议16条。

四是组织开展了一次信息化团体大比武。推广信息深度应用已成为杭州乃至全省公安机关的一项重点工作,市公安局紧紧围绕“强意识、明方法、找载体、促应用”的推进要求,在全体党员民警中积极开展“全警学技能”活动,增强民警推进深度应用的自觉性、积极性和主动性。6月下旬,市公安局举行第二季度信息化应用团体比武。通过一周时间,12起未破刑事案件中,有7起案件得到突破,抓获犯罪嫌疑人6人,2人上网追逃,另有8名对象明确身份,破获案件20起,串并的案件达109起,信息应用竞赛取得了明确成效。这项活动将贯彻全年。

五是组织开展了一次“相约派出所”活动。6月25日下午,市公安局在城东派出所召开“相约派出所”活动现场会,其他12个派出所的教导员和社区代表、老干部代表、特邀监督员代表参加了现场会。现场会上,市公安局政治处主任徐学平就在全局所有派出所开展“相约派出所”活动做了要求,要求开展好“三个交流”:参观交流,使群众对派出所执法规范化建设有一个感性认识;汇报交流,使群众对派出所执法规范化建设有一个较为全面的了解;座谈交流,听取代表对改进工作的意见和建议。“三个体验”:通过请代表参加巡逻体验、接处警体验和纠纷调处体验等活动。“三个征求”:通过座谈面对面征求群众意见、发放征求意见表征求意见和设立意见簿、意见箱征求意见,虚心听取群众对派出所执法规范化建设的意见建议,认真做好反馈工作。这项活动将在全局所有派出所展开。

六是组织开展了一次“平安知识下乡”活动。为了积极推进全市“平安xx”建设,市公安局充分利用市总工会“电影免费下乡”这个平台,组织开展“平安知识下乡”活动。6月21日晚19时,由市公安局编制剪辑的“第一现场”安全防范知识宣传片在春江街道华共村首映,把平安知识直接融入广场文化,让更多的市民、外来务工人员更直接地了解犯罪特点,更直面地掌握一些防范技能,从而增强安全防范意识,提高应对不法侵害能力。这项活动计划在全市各社区、村以及外来务工人员集中的100多个点播放宣传。

下半年,市公安局将继续以“争做五个表率”为载体,引导广大党员讲党性、重品行、作表率,以创人民满意为目标,着眼于公安机关的地位、作用和党员民警的实际情况,坚持“高标准、严要求,争创一流、走在前列”,努力争当廉洁高效先锋。重点做好六项工作:{公安比武竞赛工作报告}.

一是深化“局长析个案”活动。对去年“局长析个案”活动进行一次回访,旨在通过面对面的沟通、心贴心的交流,就公安机关在打击、整治、防控、挤压犯罪等工作取得的成效、存在不足及相关工作建议进行调研,加强公安机关的情报信息收集、矛盾纠纷化解、部门协作联动、巡防力量建设等工作,提高为全市重点工程保驾护航的能力。

二是深化开展“党员亮身份、社区作奉献”活动。

公安比武竞赛工作报告《六》

2012年度公安工作总结

公安工作年度{公安比武竞赛工作报告}.

工作总结

2012年,我xxxx整体工作,在市局、xx处的正确领导下,在xx党委的业务指导下,以科学发展观为统领,以建设一支“反恐怖的专业队、打击暴力犯罪的突击队、处置群体性事件的群众工作队”为目标,积极奋进、努力进取、开拓创新,采取多种手段,大力提高队伍的政治素质和业务水平,加大队伍管理力度,进一步推进我大队整体建设,为“打造平安首府”、“促进xx跨越式发展和长治久安”创造了良好的社会治安环境,切实担负起了xx工作职能,尽到了自己应尽的义务,出色完成了上级党委赋予的各项工作任务。现将我xx2012年上半年工作总结如下:

一、以队伍建设为契机,全力促进队伍健康发展 大力加强大队队伍建设对于提高队伍的整体素质,保证xx日常业务的顺利开展,具体有十分重要的意义。今年以来,大队领导高度重视队伍建设,采取狠抓政治思想教育工作、建立健全规章制度、完善作风纪律建设等多种措施加强队伍建设。大队做到了常抓不懈,跟班跟队,积极行动,取得了良好的效果。

1、抓好政治理论学习工作。在队伍思想建设中,本着政治建警的要求,大队努力打造一支“讲政治”的xx队伍。

我大队通过开展集中学习、分组讨论学习和个人自学等形式,通过开展座谈会、思想分析会等方式,扎实开展大队政治理论学习工作。组织全大队队员学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观,使广大队员掌握党的基本理论、基本路线、基本方针,不断增强队员利用党的基本政治理论发现问题、分析问题、解决问题的能力,努力打造一支政治觉悟高、理论水平高的xx队伍。

2、积极响应xx号召,大力开展大走访“开门评警”、践行“人民警察核心价值理念”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“第30个民族团结教育月”、“创先争优”等系列主题教育活动,使广大民警充分认识到当前安全形势严峻性,明确目标任务,树立必胜信念,切实增强责任感和使命感,把思想和行动统一到支队的决策部署上来。通过开展各种形式的活动,不断将活动向高层次、深领域推进,促进了大队各项工作又好又快的发展。

3、以规范化管理为抓手,建设一支正规化的xx队伍。我大队严格按照市局、xx处以及xx对xx队伍正规化建设的相关要求,坚持依法从严治警。严格根据公安机关人民警察相关条例和规定,结合大队日常工作实际情况,从建章立制入手,建立健全了政治学习、内务管理、日常工作、勤训工作、内部管理等方面的制度。制定了《xxxxxx各驻所中队一

日生活制度》、《xx各驻所中队勤务和训练工作实施办法》、《xx队伍内部管理办法》等规章制度。同时,在日常工作管理中,以规章管理制度为依托,定期对大队三个驻所中队协助派出所开展日常业务工作、内务秩序、日常训练、作风纪律定期不定期进行督促检查,督查广大队员养成良好的作风纪律习惯,使各种规章制度落到实处,努力推动大队队伍建设的发展,使大队的整体工作日渐步入规范化、制度化的轨道。

二、全面抓好大队党风廉政建设工作,牢固树立廉洁意识

自《廉政准则》下发后,xx扎实开展学习宣传活动, 严格落实责任制,深抓细挖,确保党风和作风纪律各项工作扎实稳步向前推进。根据安排部署,我大队严格落实支队政工部门的要求,结合大队实际,制定了《xxxxxx开展党风廉政建设工作实施方案》及党风廉政责任状,并经过大队党支部会议通过。与全大队70xx队员签订了党风廉政责任状和作风纪律承诺书,从而形成了“一把手负总责、党支部成员各负其责、一级抓一级、逐级抓落实”的工作格局。为做好做实我大队党风廉政建设工作及队员作风纪律工作,我大队制作了党风廉政宣传专栏,组织召开座谈谈心,撰写党风廉政心得体会等形式,扎实有效地开展相关工作。同时大队始终把党风廉政谈话和诫勉谈话活动作为重点工作来抓,大队

党支部结合大队实际,对大队队员积极开展廉政谈话,使民警牢固树立“远离腐败、清政为民”的思想。通过大队党风廉政建设工作,促进了队伍各项建设向前发展。为大队开展各项业务工作打下了坚实的基础。

三、领导有方、组织得力、措施到位,三个驻所中队各项工作有序开展

在上半年的工作中,三个驻所中队始终严格按照xx协助派出所工作相关要求和指示,立足本职,紧密配合三个派出所日常业务工作,以“打造平安首府,构建和谐社会”为目标,加大工作力度,全面介入到派出所值班接处警、户籍、网格化巡逻、治安、刑事等各项工作。截止5月31日,xx累计共出动警力xx人次,车辆xx台次。巡逻出动警力xx人次,车辆xx台次;校园安保出动警力xx人次,出动车辆xx台次;盘查车辆xx台次,盘查人员xx人次;处置各类治安案件xx起,交通事故xx起,调解各类纠纷xx起,协助派出所抓捕各类犯罪嫌疑人xx人,开展社会救助xx起,开展便民服务xx小时。协助派出所捣毁行骗团伙xx个,收缴各类管制刀具、棍棒xx把,查获大麻xx克,违禁药品xx粒。扎实的作风,辉煌的战绩得到了xx党委和派出所的一致好评。

1、全面落实“网格化”巡逻防控机制,加强辖区社会面管控工作。我大队各驻所中队网格化巡逻工作严格按照市

局、支队相关要求,结合市局“单位化、网格化、责任化”的工作要求制定了适应三个驻所辖区社情的“巡逻模式制度化、巡逻方式多样化、巡防力量扩大化”的“三化”巡防运行模式,合理分配警力,完善巡逻、接警、处警快速反应机制,采取车巡与步巡相结合的方式,实施24小时不间断巡逻。截止到5月31日,各派出驻所中队配合派出所民警共接处警xx余起,出动警力xx人次,出动车辆xx台次;刑事案件xx起。管委会、派出所、驻所武警中队共联合行动xx余次,出动警力xx余人次,车辆xx台次,入户xx余户核查人口xxx余人次;共检查美容美发厅xx余次、棋牌室175余次、桑拿洗浴室240余次、小宾馆(招待所)xx余次。清理“站街女”xx余人。辖区社会治安秩序明显好转,群众安全感普遍增强。

2、深入开展“三访三评”深化“大走访”活动。为全面贯彻落实分局党委和支队党委安排部署,进一步贯彻落实上级公安机关关于开展“三访三评”深化“大走访”活动相关工作要求,大队三个驻所中队结合辖区工作实际,采取积极措施,认真做好宣传和动员部署,并结合工作实际出台相关活动措施。一是要把开展“三访三评”深化“大走访”活动与“四群”教育工作结合起来,做到心系群众,用好的、务实的工作作风服务群众;二是要把开展“三访三评”深化“大走访”活动与“三项重点工作”结合起来,抓牢执法为

公安比武竞赛工作报告《七》

在全州公安机关警务技能大比武开幕式上的主持词(程序确定版)

警务技能大比武主持词

各位嘉宾、各位朋友:

在这秋风送爽,稻米飘香的季节,全市公安队伍精英齐聚一堂,通过举办警务技能“大比武”这样的方式,检验全市公安“四项建设”的成果,查找我们存在的不足,弘扬先进做法和经验。在接下来的四天时间里,全市公安干警代表将在各个项目上一展英姿、

1各竞风流、争夺桂冠,通过公平、激烈的比赛,战线

黔东南公安“敢打必胜、顽强拼搏”的精神。

今天,我们非常荣幸地邀请到了某某同志,以及各级新闻界的朋友们,以及全市各地关心支持公安事业的朋友们,让我们再一次用热烈的掌声,欢迎你们的到来!

……………………

大会举行第一项,请全体起立,升国旗、奏国歌。 ……………………

大会举行第二项:宣誓

请运动员代表宣誓

……………………

请裁判员代表宣誓

……………………

大会举行第三项,请某某同志致辞。

……………………

大会举行第四项,请某某同志讲话。

……………………

1

大会举行第五项,让我们用热烈的掌声,请某某同志讲话并宣布开幕。

………………………

刚才,我们观看了汇报和表演,各位领导作了重要讲话,对我们工作充分肯定。但是我们深知,成绩的取得,得益于市委市政府的关心厚爱、得益于省厅的坚强领导、得益于各县市的大力

公安比武竞赛讲话 公安工作调研报告
浏览次数:  更新时间:2017-04-10 10:50:47
上一篇:内江市2016年政府工作报告
下一篇:农牧工作报告
网友评论《公安比武竞赛工作报告》
相关文章