评价一个党委班子

第一篇:《对公司领导班子的整体评价》

对公司领导班子的整体评价

公司现任领导班子,是一个具有理想信念和高度事业心的班子,是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子,是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子,是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子,带领全公司成员形成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。

对领导班子成员的意见

韩总作为公司主管领导,思想觉悟高,知识面宽广,善于把握大局,驾驭全局,一丝不苟地贯彻总公司的决策部署,平时,对待公司下属员工平易近人,不摆架子,经常关心体贴手下员工。

谢经理思想水平高,业务素质强,经常下基层,了解基层工作,关心基层员工,帮助他们解决实际困难,对职工反应的问题不推来推去,积极协调解决。

扎西经理工作细致严谨,认真负责,工作经验丰富,理论水平高,掌握企业发展和市场经济规律,工作思路清晰有序,决策科学正确,处理问题迅速果断。

拉巴经理工作思路开阔,任劳任怨,经常深入基层调查研究,坚持实事求是,真抓实干,勇于创新,工作有魄力,事业心和责任感强。

结合集团公司领导干部会议精神,加强“三基”工作,形成推进西藏销售公司科学发展思路方面的意见和建议

基层建设、基础工作、基本素质是“三基”工作新的内涵,我们要以加强基层建设和基础工作为重点,强化创新,注重执行。加强“三基”工作,推进西藏销售公司科学发展,首先,要加强基层建设,即以基层党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设,牢固树立着眼基层、服务基层、建设基层、发展基层的意识,转变思想观念,改进工作作风,把工作的着力点放在基层,各项政策措施的制定与执行要符合基层实际,各项工作安排要切实方便基层,不断提高为基层服务的水平。其次,要加强基础工作建设,即以质量、计量、标准化、制度、流程为主要内容的基础性管理,以规范化、标准化为目标,针对基层党支部建设、库站建设、班组建设存在的一些薄弱环节和难点问题,有计划地逐步加以解决,确保“三基”工作扎实开展,促进公司科学发展。再次,要加强基本素质建设,即以政治素养和业务技能为主要内容的员工素质与能力建设,坚持以人为本,着力提高员工基本素质,全体员工必须统一思想,提高认识,全面理解和正确领会“三基”工作的新内涵,把“三基”工作的新内涵,把“三基”工作作为企业永恒的主题。全面提升基层建设、基础管理水平和员工基本素质,为推动公司科学发展奠定坚实基础。

在加强“一个载体、两项工程”工作,推进公司各项工作科学发展等方面的意见和建议

加强党的建设,提高领导班子和干部队伍素质方面的意见和建议

总体来讲,我们公司各级领导班子是坚强、团结的,是有凝聚力、战斗力的,能够担负起科学发展、跨越式发展的重任。加强党的建设,提高领导班子和干部队伍素质,各级领导班子和干部队伍要重点要抓好以下几个方面:一是,以加强思想政治建设为核心,打造政治坚定的领导班子。二是,以提高能力素质为关键,打造干事创业的领导班子。三是,以贯彻民主集中制为重点,打造团结协作的领导班子。四是,以干净干事为准绳,打造清正廉洁的领导班子。五是,以加强基层党组织建设为导向,提高领导班子和干部队伍素质。

关心员工,加强民生建设方面的意见和建设

对领导班子及成员廉洁自律方面的意见和建议

加强领导班子及成员的廉洁自律,一是,要加大力度宣传、强化廉政宣传教育,让廉洁自律的观念深入人心。二是,要深入开展廉洁自律正反两方面典型教育活动,深刻认识。三是,公司要严控公务支出,规范制度,提高内控能力,严格督察审核。四是,遇到问题要严肃清理纠正,树立廉洁风气。

第二篇:《领导班子综合评价》

******领导班子综合评价

*******领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗,能打胜仗的领导集体。

一、领导班子整体政治素质高,班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论,尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则,坚持身先士卒、率先垂范,在广大干部职工中树立了良好的形象。

二、领导班子团队合作精神强,班子成员分工明确,相互沟通协调到位,团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序,为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上,严格执行集体讨论制度,充分体现集体力量,班子没有杂音,团结统一。

三、领导班子发展思路清晰,战略规划明确,对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体,措施得力。敬业心、责任心强,周六、日等休息日加班成为常态,不计个人得失,尽心尽职为广平经济发展作贡献。

四、领导班子改革创新意识强,面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大,积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题,是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。

五、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求自身,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

建议:一是加强党的组织建设,完善党工委组织建设,从一线职工中发展党员,全面对入党积极分子进行考察,不断发展壮大开发区党员队伍。二是加强对干部职工的培训管理。坚持“请进来、走出去”的理念,定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式,真正将开发区打造成为***经济发展的强大引擎,助力***腾飞、崛起,再创广平新辉煌。三是加强同各职能部门的沟通协调,促进开发区工作效率大提升,简化项目审批手续,压缩项目审批时限,将***打造成投资创业的首选之地。

第三篇:《关于对市委领导班子评价》

关于对**市委领导班子评价

在工作和实践中,我们感到,我市领导班子是一个团结、务实、廉洁、高效的领导集体,是**市改革发展的坚强领导核心,为我市经济建设和各项社会事业的发展做出了巨大贡献,是干部群众公认的好班子。具体表现在以下几个方面:

科学民主政策,确立符合市情实际的发展路子。市委在分析市情实际,把握规律趋势的基础上,确立了“一二三四五六”的工作思路,体现了省委和**市委的部署要求,把握了**市经济社会发展的阶段性特征,反映了人民群众的愿望诉求,为全市经济社会的跨越发展打下了坚实基础。特别是明确城市定位,提出“两个率先”目标,打造“三大产业体系”的思路理念,以及“两带三区四园”的产业空间布局,使各项工作脉络清晰,用力点集中,几项重点经济工作在纵深推进中取得明显成效,全市经济社会事业发展一年比一年快,一年比一年好。

坚持求真务实,扎扎实实干事。市委坚持把加快**市发展作为第一要务,提出了“务实、高效、争优”的要求,在全面推进各项工作的同时,注重抓重点带全盘,抓关键求突破,力求全市经济社会更好更快发展。在农业发展上,坚持巩固扩展规模特色种植布局,打响“全国有机农业第一县”品牌,做活“三篇文章”,加快农民群众和村集体增收;在

工业发展上,突出培植能源电力、冶金机械、新型建材、精细化工等“*大支柱产业”,延伸提升甲酸、纤维素醚、特种钢材等“*大产业链”,制定了“骨干企业培植计划”,不断做大规模企业集群,提升工业经济实力;在服务业发展上,着手实施了“一城两节三线”旅游发展战略,推动整个服务业向集聚、高端发展。特别是围绕加快转变经济发展方式,市委强力招商、大上项目,不断加大优质高效投入,在加大投入中推动产业结构的调整和升级。今年全市实施投资过亿元项目**个,其中过**亿元项目**个,过**亿元项目**个,是重点项目最多、投资规模最大、项目层次最高、产业分布最优的一年。

改进领导方式,形成抓发展的“聚合力”。市委常委改进领导方式的一个重要方面,就是组合领导力量这个“第一资源”。今年以来,围绕推进重点项目建设,市委成立了九大指挥部,市大班子领导分工分线作战,充分调动了各方面的积极性,挖掘出了“领导”潜能。在重点工程建设、复杂问题的处理上,各指挥部科学摆布领导力量,打破原有分工排序,打破按部就班的程序,做到了互补融合、协力而干,用这种领导方式打了一个又一个的攻坚战、漂亮仗。特别是适应形势发展要求,进一步把推进落实的领导体制、工作机制规范化、系统化。在对下指导上,不搞一刀切,鼓励基层立足实际搞创造、发挥优势去创新,使下边放开了手脚,启

动了实践创新、争先创优的积极性。

在贯彻以人为本执政为民理念方面,市委能牢固坚持民生优先战略,把造福桃乡百姓作为根本出发点和落脚点,从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,全面落实各项惠民政策,努力增加城乡居民收入,不断加强社会保障体系建设,切实办好惠民实事,让百姓得到更多实惠、生活更加幸福。今年市财政安排民生支出**亿元,比去年增长**%。推行乡镇卫生院基本药物制度,新农合、新农保和各项社会保障扩面提标,顺利通过全省教育示范市验收。

在廉洁从政方面,市委严格落实党风廉政建设责任制,注重抓教育,深入宣传正反两方面典型,为各级干部发放廉政建设读本,用好“**市廉政网”营造了廉为荣、贪为耻的导向氛围;注重抓监督,建立了领导干部“廉政指数”评价、岗位廉政风险等级管理等有效机制,严格落实廉政谈话、述职述廉、离任审计等制度,从源头上避免了各类问题的发生。每位领导成员都能自觉用党纪、政纪结束自己,严格遵守各项规定,接受各方监督,做到了严于律己,清正廉洁,既“勤政”又“廉政”,既“干事”又“干净”,在广大党员干部中起到了较好的表率作用。

第四篇:《对乡领导班子总体评价》

对领导班子总体评价

通过对乡党委、政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅资料、走访座谈认为:乡党委、政府领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子,能从大局出发,领会全县经济社会发展的战略意图,全面落实县委、县政府各项工作责任目标,年度目标责任满意度达到了92.3%。关注民生,从群众利益出发,把解决群众行路难、吃水难、发展难当作第一要务,创新工作,以“责任胜于能力”为突破口,把对工作的责任心落实在行动中,带领全乡干部群众团结奋进,实现了乡大灾之年收入不减、经济总量不减、工农业增加不减的目标。一年来各项工作总体评价为优。

一、团结民主方面:班子成员能够树立大局意识,团结协作,有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结,其他班子成员在日常工作中,都能摆正自己的位置,相互配合,相互支持,相互补台,民主意识较强。工作中能拧成一股劲,能积极完成各项工作任务,班子有上进心,能带领各村干部一道工作,群众较为满意。

二、政治素质方面:能够重视加强班子自身思想政治建设,加强理论学习,自觉贯彻执行党的路线、方针、政策,维护平安稳定大局。强化学习制度,定期调阅干部学习笔记,撰写学习心得,提高了干部理论素养。坚持理论联系实际,并自觉运用于农村工作,充分发挥了党员干部的先锋模范作用。

三、工作表现方面:以科学发展观为统领,围绕全县经济发展战略,明确发展思路,工作认真负责,务实高效。在全乡遭受严重旱灾,农业减产的严峻情况下,班子成员齐心协力,常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色,努力争项目、拓路子、抓落实,确保群众减产不减收,维护了稳定、和谐发展的良好局面,全面完成了各项工作任务和目标责任。

四、形象作风方面:牢固树立正确的政绩观和权力观,不急功近利,不弄虚作假,作风务实,深入开展了党员大走访活动,倾听群众意见,解决实际问题,尽力为群众办实事,办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风,注重廉洁自律,建立健全了党风廉政责任制。

五、存在不足及建议:

1、倾听群众呼声,克服不良习气,要力争做到情为民所系,利为民所谋,权为民所谋,做一个亲民、爱民的好班子。

2、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。

3、对外宣传需进一步加强。

4、加大对村社干部的监管力度。

第五篇:《对领导班子的评价意见范文》

对领导班子的评价意见范文 1、同志政治上强,有较高的政策理论水平,善于学习,有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断,思路开阔,注重谋长远、抓大事,开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取,坚持以人为本,着力解决人民群众看病就医难问题,事业心强,责任感强,勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则,待人坦诚宽厚,团结同志,严格要求自己,在干部群众中有较高的威信。 某某同志政治立场坚定,经历过多个岗位的锻炼,有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰,有开拓创新精神,负责和分管过的工作面比较宽,适应工作能力比较强,

2、某某同志事业心、责任感强,团结同志,有协作意识,注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主,工作放手,为人正派、朴实,敢于直言,对自己要求严格。

3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚持立党为公,执政为民,团结带领全局干部职工开拓进去,不断创新1、发扬民主 团结务实

4、该班子是一个精城团结的班子,始终坚持贯彻党的民主集中制原则,实行重事项集体讨论制度。决策民主化,班子成员经常开展谈心活动,交换意见和心得。努力做好分管的工作,牢固树立全局观念,分工不分家,精诚团结。

5、廉政高效 作风优良

6、该班子是一个廉洁高效的班子,班子成员从我作起,坚持依法行政、公正执法、廉洁从政,加强行风建设,转变工作作风,积极向社会开展述职述廉活动,努力打造服务型OO形象,社会各届对OOO的满意度不断提升。、

7、勤于思考 开拓进取

8、该班子是一个开拓进取的班子,班子成员努力学习业务知识,不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际,审时度势,创造性地提出“六个不让” 即:一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准,在全局力倡导,取得了明显实效。

9、履行职能 业绩突出

10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行OO职责。OOOO行风建设都取得了可喜成绩。特别是OOOO都走在了全市前列,超额完成了市局下达的各项任务指标,为县域经济发展作出了突出的贡献。

第六篇:《对本届局党委班子的评价建议》

对本届局领导班子的

评价和建议

根据市局要求,我站于2008年5月28日召开支委会议,对本届局领导班子在工作、学习、思想、作风、以及廉政建设等方面进行了客观评价,并提出了几点建议。

评价:

一、本届局领导班子成员有较高的理论素养和综合素质,对全局工作有很好的驾驭能力,保证了全局干部职工思想稳定,经济发展稳步推进,水上交通安全平稳,海事、港航社会形象得到较大提升。

二、本届班子是一个团结的班子,班子成员目标一致,团结向上,成员之间能做到经常沟通、协商,特别是在重大问题上,坚持民主集中制原则,并通过会议研究决定,充分地发挥出了党委班子坚强的战斗堡垒作用。

三、本届班子的工作作风扎实、务实,局领导能做到深入基层、深入一线,进行调研,了解、掌握全局各项工作的前沿资料,解决基层实际问题,措施得力,有较强的针对性,体现了靠前指挥、服务于基层的领导理念。

四、本届班子在人事制度、行业管理、文明创建等方面体 现了创新精神。如坚持干部交流,大胆提拔年轻的、有工作能力的同志到领导岗位上。在干部任用上打破终身制,做到能者上、平者让。在行业管理方面,近年来开展了水路运输市场整顿,合裕航线反超载专项整治,敦促有关部门发布水运指导价等多项行

之有效的工作,并取得了很好成效。特别是去年在巢湖局领导的精心组织下,成功地开展了巢湖水上搜救演习,使得巢湖局声誉在系统内得到极大提升,使得海事形象和公信力在社会得到极大提升。在文明创建方面,加强基层站所标准化建设,改变了过去一些站所“赃、乱、差”现象,不仅得到了省厅省局领导的高度评价,同时也改善了职工工作和生活环境,体现了本届班子坚持两手抓,促进三个文明协调发展,努力把巢湖局引入一条又好又快发展的轨道的科学发展观。

五、本届班子注重关心、维护和发展职工的根本利益,使职工感受到了更多的实惠。

六、班子成员,尤其是党政一把手经常在各种会议上强调并倡导艰苦奋斗,勤俭持家,增强职工忧患意识,同时坚持廉洁自律、能做到勤政、廉政。

建议:

一、进一步加强班子自身建设,提高驾驭全局工作的能力,大胆管理,加大制度建设和执行力度。

二、进一步强化行业管理,树立与时俱进开拓创新意识,积极应对水运市变化带来的新问题,继续维护水运市场良好秩序。

三、进一步创新思想政治工作方法,经常深入一线,深入基层,主动与职工交流、沟通,适时对职工关心、疑惑的问题进行解释、说明,更好地体现以人为本思想。维护和保障广大职工的切身利益,特别是维护和保障偏远基层站所职工的利益。

四、进一步加强对干部职工的管理,探索可行的激励和惩治机制,激发广大干部职工的工作积极性和主动性。

五、建议局机关科室进一步加强机关效能建设,深入基层指导工作,为基层办实事,解难事,切实服务基层,充分发挥部门职能作用。

二○○八年五月二十九日

第七篇:《领导班子考核情况》

通报2011年度基层领导班子考核情况

同志们:

现将2011年度基层领导班子和科职干部考核情况进行通报,并结合这次考核情况,就进一步加强领导班子建设,讲三个方面的问题。

一、2011年度考核工作的基本概况

根据公司党委的安排,党群工作部从2011年12月8日至26日,共用10天时间,先后对公司20个基层单位的领导班子和102名科职干部进行了考核。这次考核工作,公司党委极为重视,专门下发文件,对考核工作进行了详细的安排和部署,提出了具体的要求。年度考核采取了集中述职、群众测评、考核谈话、领导评价等方式。归纳起来有以下四个特点:一是重视程度高,准备工作好。自考核文件下发之日起,各单位进行了认真的准备,科职干部都撰写了述职材料,有的单位还对一年来班子的工作情况进行了总结,总的看,述职材料普遍好于往年。二是参与范围广,更具普遍性。有811名干部职工直接参与了考核,占职工总数的61.5%,包括了科职干部、机关干部、班组长和职工代表,比较全面地了解了干部职工对领导班子和科职干部的评价。三是区分不同情况,分类组织实施。为便于考核,同时又能保证考核内容更真实、更全面。对基层单位领导和机关部室长采取了本单位述职和集中述职的作法,既简化了考核程序,又保证了考核质量。四是严守工作程序,强化考核结果。因工作外出不能参加述职的科职干部,也写出了书面材料,由别人代为宣读,考核人员通过同班子成员、职工代表个别谈话,广

泛地收集了意见和建议,掌握了考核工作的第一手资料。

二、基层领导班子和科职干部考核情况

公司党委在听取考核小组汇报之后,召开会议,分析研究了一年来基层领导班子和干部队伍的情况,在充分考虑考核结果的基础上,经公司党委研究决定,现将考核结果公布如下:

1、基层领导班子考核结果

本年度共考核20个基层领导班子,其中优秀领导班子6个。他们是:XXXX管理公司、XXXX管理公司、XXXX管理公司、XXXX服务公司、XXXX服务公司、XXXX发展集团。

2、科职干部考核结果

本年度共考核科职干部102名,其中优秀科职干部31人。他们是: (略)

3、优秀领导班子和科职干部的特点

第一、优秀领导班子继续保持了良好的精神状态和争创一流的旺盛斗志。以XXXX发展集团、XXXX管理公司为代表的领导班子,各项工作依然走在前头,得到了广大干部职工的高度认可。这些单位的领导做到了以大局为重,党政主要领导相互支持,相互协调,积极支持对方的工作,班子成员团结一心,目标一致,面临严峻的生产经营形势,压缩内部成本开支,积极开拓外部市场,强化基础管理工作,保持职工队伍稳定,圆满地完成了各项工作任务,得到了职工的高度评价和认可。

第二、领导班子建设有了大幅度的提高。XXXX管理公司、XXXX管理公司、XXXX服务公司等领导班子从强化班子建设抓起,党政主要领导以身作则,注重培养和提高班子的综合

素质,提升班子的凝聚力、战斗力。班子成员积极支持正职工作,敢于负责,大胆管理,尽职尽责地做好自己分管的工作。在生产经营服务等方面,创新经营理念,全面推行精细化管理,取得了可喜的经营成果。在服务工作上,以满足辖区居民的需求为标准,不断完善服务内容,坚持24小时全天候服务,得到了服务对象的认可。

第三、科职干部的综合素质显著增强。过去的一年,科职干部围绕公司党委、公司的全年工作部署,大胆创新管理模式,细化内部管理,降低了单位运行成本。牢固树立安全第一的思想,实现了安全生产和队伍稳定。强化效益意识,努力开拓内外部两个市场,在压缩开支的同时,积极承揽外部的施工维修和生活服务项目,见到了良好的效益,塑造了自身的服务形象。

第四、完善和建立了有效的工作机制,驾驭和掌握全局的能力显著增强。被表彰的领导班子都形成了各具特色的有效的制度和措施,班子成员开拓创新的能力、分析解决问题的能力、生产经营管理的能力、突发事件应对的能力、密切联系群众的能力等都有明显提高,班子的自转功能、自控功能进一步强化,工作的主动性、超前性、积极性不断提高,这是在班子建设过程中出现的可喜现象,也是公司党委、公司两年来持之以恒抓班子建设和全体科职干部共同努力的结果。

前面已经讲到了在领导班子建设和干部队伍建设中取得的成绩,可以肯定地说,班子建设是在朝好的、健康的方向发展,广大职工也给予了充分的肯定。但是,从这次考核情况看,也存在下列一些问题:

第一、个别单位的党政主要领导相融意识欠缺。都想干好自己所分管的工作,但如何支持、配合对方,形成合力去推动工作,想的、做的比较少,由此产生一些工作上的不理解,配合上的不默契,行动上的不协调,彼此之间也存在一定的看法。

第二、少数年轻干部作风不扎实,习惯于会议上安排工作,习惯于在办公室解决问题,深入基层,调查了解工作的落实情况做的较少,领导作用发挥不明显,干部职工认可度不高。

第三、工作方式方法有些简单,做思想工作不深入,不细致。遇到职工队伍中出现的问题,批评的多,处罚的多,造成职工的不服气,虽然是出于严格要求,大胆管理,但往往没有收到预期效果。

第四、工作标准不高,只求过的去,不求过的硬,做事敷衍塞责,凑合了事,对自身存在的问题,麻木不仁,没有引起足够的警觉和重视,依然我行我素、疲疲沓沓,漠视和淡化存在的问题。

通过此次考核,认真总结了一年来班子建设和干部队伍建设的经验,分析查找了存在的突出问题。对存在的问题,公司党委、公司认识是清醒的,解决问题的态度是坚决的。在今后的工作中将进一步加大工作力度,使干部管理工作取得扎扎实实的效果,使领导班子在公司改革、发展、稳定中发挥更大的作用。

三、对领导班子和干部队伍建设的几点要求

2012年,公司的生产经营工作依然面临诸多困难,我们将接受更加严峻的考验。在这种形势下,两级领导班子和领

导干部,一定要积极探索适应形势发展要求的干部管理机制和干部激励机制,努力加强领导班子思想和组织建设,提高整体素质,提高整体功能。具体地讲,要提高以下三种能力。

1、认真学习,不断提高政治理论思维的能力。用科学的理论武装头脑,指导言行,不断提高政治理论思维能力,是加强领导班子和领导干部队伍建设的前提和基础。要学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,要学习的党的十七届四中全会精神,要学习公司党委、公司下发的文件精神,用科学的理论和政策规定指导实践,以自身的政治理论水平的提高带动领导班子理论水平的提高。在新的一年里,要努力做到把握大局,沉着应对,理清头绪,看清目标,分出轻重,找出主要矛盾,抓住关键问题,排除各种困难和干扰,充分发挥领导班子的核心主导作用,进一步增强领导干部在实际工作中的自觉性和坚定性。

2、注重调查,不断提高分析解决问题的能力。分析问题、解决问题,是领导班子引领干部职工完成工作任务的基本职业素养,也是一个成功的、优秀的领导班子的必备条件。一个班子也好,一名领导干部也好,深入基层,深入班组,调查了解掌握第一手资料,是正确行使岗位职能,做好科学分析和科学决策的前提。要学会使用“望远镜”观察长远目标,激励干部职工为之努力,更要学会使用“显微镜”,准确地、及时地发现当前存在的问题,制定对策,加以解决。解决问题的能力不是天生具备的,是通过实践的锻炼积累起来的。所以说,我们的领导班子、领导干部要敢于面对问题,善于分析问题,勇于解决问题,遇到问题绕着走的态度,不仅不能回避问题,还会使事态扩大,丧失领导的主动权,我

们的领导班子和领导干部都要注意这一点。

3、把握机遇,不断提高科学判断形势的能力。善于发现和捕捉机遇,对形势做出准确的分析和判断,是顺利开展工作的前提,也是领导班子集体智慧的显著标志。我们的工作同辖区内的人和物的变化息息相关,形势在不断变化的同时,总会显现出一些有利于我们工作或有利于我们发展的契机。我们的领导班子,我们的领导干部要有意识地培养这种抢抓机遇的能力和本领。站在同一条起跑线上,谁的动作快,谁就能抢占先机,谁就能最终胜利。要正确地判断形势,就是要把心思放在工作上,把心思放在职工队伍的稳定上,尽职尽责,努力工作,当一方土地,保一方平安。

总之,2011领导班子和干部队伍建设取得了较好的成绩。成绩的取得,得益于公司党委、公司的正确领导,得益于广大干部职工的大力支持,更得益于领导班子和科职干部的自身努力,成绩只能说明过去。新的一年已经开始,班子建设、干部队伍建设又进入了一个新的发展期,还需要全体干部的不懈努力。公司党委、公司衷心地希望,在我们基层领导班子和科职干部之间,营造出一种争先进,创一流,谁也不甘落后的氛围,加快班子建设的步伐,加速提升科职干部的素质,涌现出更多地优秀领导班子和优秀科职干部,团结和带领广大干部职工,共同努力,顽强拼搏,完成好2012各项工作任务。

第八篇:《民众对新一届领导班子执政能力的评价》

《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》

课 程 实 践

民众对新一届领导班子执政能力的评价

小组成员表:

学院: 老师:

完成时间:2013年9月1日

2013年,中国的高层领导人全部换届,习近平,李克强等人带领的新领导班子

亮相进入公众视线,新的领导层将会为中国带来什么样的变化,中国会不会更加民主?腐败会不会得到遏制,中国社会的发展将会出现一个什么样的趋势?这些问题都让人们充满了猜想与期待。本次实践以网上普通网民为调查对象,通过问

卷调查的形式来了解民众对新一届领导班子执政能力的评价,并将根据调查结果分析问题和提出建议。

一、 调查方案

(一) 调查的意义及目的

中共过去十年取得的成绩不可忽视,中国在金融危机冲击下保持了稳定,财富和全球影响力大幅提升,政府大力扶持农村贫困人口。新一届中国领导人肩负的指责不仅关系中国的命运,也关系世界的命运。从某种程度上说,其意义尤为重大。中共新领导人面临保持经济快速增长、分配好增长成果以及遏制腐败的艰巨任务。转眼间,新任领导班子以上任近六个月,中国的民众对他们也有了一定的了解。利用假期调查民众对他们的看法,不仅可以感受到民众的意愿,还可以丰富假期生活,进一步加强对中国政治的了解。 (二) 调查内容

民众对新一届领导班子执政能力的评价 (三) 时间安排:

1、准备阶段:2013年8月2日—8月5日,问卷设计、收集资料等。 2、调查阶段:2007年8月6日—8月10日,问卷发放与填写、访谈等。

3、总结成文阶段:2007年8月31日—9月1日,资料汇总统计、数据处理分析、撰写调查报告与总结。

(四)调查途径

网上问卷调查

(五) 调查问卷的设计、填写及回收情况

此次调查的主要内容是民众对新一届领导班子执政能力的评价,我组所设计的调查问卷包括三个部分:一是被调查者的个人基本背景资料:包括性别、职业、等;二是被调查者对中国新任领导班子了解、认识及一些相关内容;三是被调查者对中国新任领导班子的意见和建议。

在调查中,我组共发了100份问卷,实际回收问卷100份。

二、 调查结果统计及分析

由上图可知,被调查者男女所占比例比较均衡,基本与中国现在男女比例一样,

确保了调查结果一定的普遍性。因为我组在网上调查,所以选择了在网上分布较普遍的职业:学生、职员、公务员、工人。由上面的饼形图可看出,学生所占比例最大,是因为调查的局限性,也因为学生占网络人群的比例的确最大。 性别和职业的不同也很大程度上决定了人们对政治的触觉。民众们一般都对和自身利益有关的政策感兴趣。一般来说,大部分男性都对政治感兴趣。公务员比其他职业人群相比,肯定对国家的政策接触的更多,了解的更深。另外,大学

生作为未来中国社会的

预备军,对政治时事的关注通常较为积极,对新一任领导换届的意义也应该有比较清醒的认识。

通过此图可知,有42%的人了解我国政

治局常委,27%的人表示知道,剩下32%表示不知道。政治局常委是中国共产党中央领导集体的重要成员,通常也是中华人民共和国的重要领导人。现任中共中央政治局常委会由习近平、李克强、张德江、俞正声、刘云山、王岐山、张高丽七人组成。中央政治局委员是中央政治局的组成人员,是党和国家的高级领导人,在实际政治生活中行使着党和国家最重大事务的决策权。不进常委班子的中央政治局委员行政级别是副总理级。中央政治局常务委员行政级别是总理级。中央政治局委员是真正意义上的“位高权重”。他们每一个决策都将影响中国的未来,,我们不能认为领导离我们很远,了解他们有助于掌握社会的发展变化,也能更好地监督他们。

党的十六大报告要求各级党委和领导干部“必须以宽广的眼界观察世界,正确把握时代发展的要求,善于进行理论思维和战略思维,不断提高科学判断形势的能力”。正确认识和科学判断形势,是提高各级党委和领导干部执政能力的首要任务。而左图中,显然大部分人认为中国现任领导人并没有到达要求。有一部分人对

此不知道,可能是因为的确没感受到。

建立完善的社会主义市场经济体制是经济体制改革的目标,是中国共产党领导的中国特色社会主义事业赖以发展的经济基础。党作为一个政治组织,能否顺应市场经济的规律,促进全社会的协调发展,站在时代潮流前列,是对全党的新的重大考验。基于这种现实紧迫性,党的十六大、十六届三中全会都要求党的各级领导干部提高驾驭市场经济的能力,并把它作为加强党的执政能力

建设的重要组成部分。由此可知,领导班子驾驭市场经济的能力大小对我国社会经济十分重要。因为民众对经济的波动可能不是很清楚,所以大部分人选择了有待加强和不知道的选项。

由左图可知,大部分人认为新一届领导班子总揽全局的能力一般。虽然不功不过,但中国人口这么多,我们当然希望是最优秀的人来领导我们。我国现阶段仍是发展中国家,在对外政策上仍不能强势,科技始终较为落后美日等国,这些我国民众都希望能通过新一届干部的领导有所改变。希望新任干部能在实

践中积累经验,提升这项能力。

腐败在中国一直饱受诟病,悲观的人甚至认为中国的腐败已经不可救药。因此民众全部觉得反腐很有必要。香港的例子已经证明中国人也是可以消除腐败,关键在于中国的政府能不能很好地把握住时机,既避开来自于大部分既得利益群体制造的阻力,又能通过制度和社会的逐步变迁把腐败的土壤逐步减少,最后在无形中实现这一巨大变迁。十八大召开后,经历了3个月的思考、座谈与调研,新一届中央领导层在反腐问题上的思路愈加清晰。舆论称,百日新局“开得不错”,展现了新气象和新气息,抓住了问题也抓住了民意需求。

由左图可知,大部分民

众认为在十八大后开展的反腐方针很效果。2012年11月15日,习近平总书记即高调反腐,谈到“打铁还需自身硬”。十八大后,反腐提速。六个多月来的新一轮反腐风暴中,已有数十名

中央和地方官员因涉嫌违纪被宣布接受调查或被“双

规”,其中不乏较高级别公职人员。这一系列举动,使全国上下看到了中央反腐倡廉的新思路,感受到了新一届中央领导集体的新气象,产生了对反腐倡廉工作的新期待。

对于新一届领导班子

在加强党的建设有没有必要的问题,大部分人选择的是“具体不清楚”。几千年过去了,中国现在所面临的主要问题依然没有太多改

变,无非也是官员腐败,贫富分化严重,教育、医疗及

其他社会资源分配不公等问题。这些矛盾的激化已经非常严重,一些极端观点甚至把矛头直接指向现行的政治体制,他们认为中国腐败的根源在于一党专政。其实只要领导我们的党是一个有活力,有魄力,以民至上的党,一党专政或多党执政并不是问题。那我们如何建设好的党呢?党的十八大提出党的建设总要求,这既是着眼于继承和弘扬我们党90多年来保持和发展马克思主义政党先进性的根本点提出来的,又是着眼于顺应和应对新形势下世情、国情、党情的新变化提出来的。

由图可知,一半多的人在自己的单位

对新一届领导班子的执政理念表示有点理念。 2013年3月2日,在全国政协十二届一次会议新闻发布会上,政协新闻发言人吕新华说,新一届领导人展现出来的执政新风使党的形象更加务实和透明,改变作风是第一步,更期待把改变作风与给老百姓办实事、办好事、办难

事结合起来。 现在看来, 他们的确做到了。

习近平总书记在中央政治局

第一次集体学习讲话时指出,社会主义初级阶段是当代中国的最大国情、最大实际。我们在任何情况下都要牢牢把握这个最大国情,推进任何方面的改革发展都要牢牢立足这个最大实际。自去年11月,习近平在参观“复兴之路”展览时首次

向全中国民众发出“为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗”

的宣言至今,据不完全统计,已先后多次阐述“中国梦”战略。但我们虽然听到了,但还没看到明显的成果,这可能是大部分认为新一届领导班子的执政方针结合我国国情结合的一般的原因。

由左图可知,大部分民众认为新一届领导主要在政治、经济方面抓得很重要。路透社曾指出,“强调改革,誓言反腐,成为新一届政府最亮丽的标签”。这句话很生动的体现了新一届

领导班子对政治,经济的重视。特别是

反腐倡廉建设,更是震动全国。习近平11月17日在十八届中共中央政治局第一次集体学习会上的讲话中说,“腐败问题越演越烈,最终必然会亡党亡国!”。这足以证明中央在这方面的态度。

由调查结果可知,53%的人认为

对宪法的进一步完善的作用一般,38%的人认为很重要,还有9%的人则认为进一步完善宪法不重要。宪法是国家的根本大法,是具有最高法律效力的法。它是据以制定其他法的法律基础。国家对宪法的制定和修改,都规定了比普通法律更加严格的程序,这代表宪法的修改意义重大。

民生问题,简单的说,就是与百姓生活密切相关的问题,最主要表现在吃穿住行、养老就医子女教育等生活必需上面。民生问题也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。大部分人认为新

一届领导班子对这方面的重视程度一般。其实,由

于上任时间还短,还未有关于民生问题的大决策。新闻报道,今年11月在京召开十八届三中全会,将着力解决民生问题。所以大家对此不必担心,领导还是很重视这个问题的。

左图中可以清楚的看

到,多数人认为新一届领导班子的执政能力一般。事实上,这很有可能是因为被调查人员的局限,很多人不能感受到到更高层的政治变化,能看到不过是新闻媒体大力宣传的东西,所见有限。这从另一个层面反映了,中国高层

领导需要更贴近民众。

三、调查问卷

对于中国领导人换届的看法,很多都是问题多于答案的,可能是因为中央在这个时期对这方面的事有些敏感,我组在某问卷网的的问卷不能成功发放,最后是通过发邮箱的方式解决的。今年,习近平接任胡锦涛成为中共中央委员会总书记及中央军事委员会主席,李克强将在明年春天接替温家宝成为中国总理。同时公布的还有中共中央政治局七位常委的名单。,当时,大家对这届领导班子的未来表现是既期待又兴奋。几个月以来,我们对这些人的执政也有了初步的了解和看法。以上调查结果表示,大部分人对这一届领导的评价一般。这表示中国高层领导还有更大的进步空间。今年春天,中央对前重庆市委书记薄熙来的问题进行了肃清,此外,习近平在9月份的几周内的无故缺席以及其他事件,都表明中国的政治不确定性实际上有增无减,因为最高领导人在过去几个月里,都在竭力重建内部平衡。我们希望,中央领导在解决好内部问题以后,能大力改善中国各方面的问题,尽早实现中国人民的“中国梦”。

附表一

首先感谢您能参见此次的问卷调查,同时我们也真诚希望您能把您内心的想法表达出来(声明:因为此问卷课题是我们

的毛概实践,所以大家不需要担心言论问题)。

1、 您的性别 A男 B女

2、 您的职业

A学生 B公务员 C职员 D工人

3、 您知道当今我国政治局常委是哪几位领导吗 A知道 B了解 C不知道

4、 您怎么看待新一届领导的科学判断形势的能力 A具有很好能力 B稍有欠缺 C不知道

5、 您如何看待新一届领导班子驾驭市场经济的能力 A能很好的控制 B有待加强 C不知道

6、 您如何看待新一届领导班子的总揽全局的能力 A能很好的把握 B一般 C不清楚

7、 您认为新一届领导班子在十八大后开展的一系列反

A有效果 腐败方针有没有必要

A很必要 B有一定必要 C没必要

8、 您认为新一届领导班子在十八大后开展的一系列反

腐败方针有没有效果

B一般 C没有

9、 您认为新一届领导班子在加强党的建设有没有必要 A很有必要 B没必要 C具体不需清楚

10、 您是否在您的单位感受到新一届领导班子的执政理

第九篇:《对乡领导班子总体评价》

对领导班子总体评价

(仅供参考)

通过对镇政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅

资料、工作交流等形式,本人认为:五云镇领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子,能从大局出发,领会全县经济社会发展的战略意图,全面落实县委、县政府各项工作责任目标,能全面贯彻党的群众路线,能关注民生,从群众利益出发,能创新工作,把对工作的责任心落实在行动中,带领全镇干部群众团结奋进,实现了各项奋斗目标。各项工作总体评价为优。

一、团结民主方面:班子成员能够树立大局意识,团结协作,有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结,其他班子成员在日常工作中,都能摆正自己的位置,相互配合,相互支持,相互补台,民主意识较强。工作中能拧成一股劲,能积极完成各项工作任务,班子有上进心,能带领各村干部一道工作,群众较为满意。

二、政治素质方面:能够重视加强班子自身思想政治建设,加强理论学习,自觉贯彻执行党的路线、方针、政策,维护平安稳定大局。强化学习制度,定期写好干部学习笔记,撰写学习心得,提高了干部理论素养。坚持理论联系实际,并自觉运用于农村工作,充分发挥了党员干部的先锋模范作用。

三、工作表现方面:以科学发展观为统领,以习总书记一系

列讲话精神为指导,围绕全县经济发展战略,明确发展思路,工作认真负责,务实高效。平时班子成员齐心协力,常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色,努力争项目、拓路子、抓落实,维护了稳定、和谐发展的良好局面,全面完成了各项工作任务和目标责任。

四、形象作风方面:牢固树立正确的政绩观和权力观,不急

功近利,不弄虚作假,作风务实,深入开展了群众路线教育实践活动,杜绝“四风”问题,厉行节约,深入基层,倾听群众意见,解决实际问题,尽力为群众办实事,办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风,注重廉洁自律,建立健全了党风廉政责任制。

五、存在不足及建议:

1、倾听群众呼声,克服不良习气,要力争做到情为民所系,

利为民所谋,权为民所谋,做一个亲民、爱民的好班子。

2、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。

3、对外宣传需进一步加强。

4、加大对村社干部的监管力度。

对本人其他领导班子成员的评价

(仅供参考)

XX同志(或本人):

1、在工作成绩方面

(1)、政治素质较高,在职工中树立了较好的形象。

(2)、有较强的团队精神,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,拥护党政班子联席会议,讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。

(3)、敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为基层发展作贡献,不计个人得失。

(4)、在廉洁自律方面,能以身作则,反对“四风”,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发

生,口碑良好。

2、存在问题

(1)、多下基层关心职工,了解基层的实际生活情况,多帮

助基层解决实际困难,了解群众的想法,切实为群众办实事、办好事。

(2)在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、

专业人才的培训,提高股级干部的责任意识和大局意识。

(3)、管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

(二)、对XX同志(或本人)的意见及建议

(1)、要克服官僚主义,不能从表面上学习“群众路线教育实践活动”,要具体落实到实处,多维护群众的利益。

(2)、改变领导架子大,与干部职工和群众沟通少问题。

(3)、改变工作方法简单,缺乏领导风范和艺术问题。

(4)、要做到为群众热心服务的观念不能变,对待干部职工

的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。

(5)、加强党的组织建设,要注重发展党员的质量,做到成

熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。

(6)、要了解和支持各支部一些好的做法和先进经验。

(7)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习。

提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。

第十篇:《对班子的评价》

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。

(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。

(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。

(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。

(三)、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议:

(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的

纪律,对违规违纪人员决不姑息。

(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。

(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。

(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。

(四)、对经营发展状况的意见和建议

(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度。应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心


编辑提醒:请注意查看“评价一个党委班子”一文是否有分页内容。原文地址http://www.zhangxingkui.cn/a/2015-01-31/pjygdwbz13566.html

    更多相关文章

    注:评价一个党委班子一文由热点资讯免费提供,来源于网络。本文著作权归原作者所有,请在转载引用时保留。否则因《评价一个党委班子》一文引起的法律纠纷请自负,2015-01-31。

    热点文章