青年文明号年度总结

第一篇:《“青年文明号”工作总结》

贵门乡中心学校创建“青年文明号”工作总结

青年文明号工程作为“跨世纪青年文明工程”的重要组成部分,其

核心内容是:推动广大青年具备良好的职业道德和掌握娴熟的职业技

能,树立高度的职业文明,创造一流的工作成绩。由此可见,创建青年

文明号活动不仅可以促进本职工作的不断提高,而且还起到了团结、凝

聚团员青年的作用。一年来,贵门乡中心学校全体教师统一思想,提高

认识,并结合自身实际,制定了相关的创建目标和措施,在全校掀起了

“争创青年文明号,树立工作特色品牌”的高潮。以创建“青年文明号”

活动为动力,增强了青年教师的凝聚力,促进了我校工作的全面发展。

在上级团委和学校党政的领导下,紧扣素质教育主题,把塑造适应新世

纪教育发展要求的青年教师作为立足点和出发点,注重思想素质,弘扬

主体意识,强化责任教育,以加强青年思想政治教育为重点,以提高青

年综合素质为目标。紧紧围绕在学校党支部周围,按照“抓重点,创特

色,出精品,争一流”的总体思路。现将我校争创青年文明号工作总结

如下:

一、规范学习制度,加强教师思想工作。

为了增强每位成员的组织性纪律性,增强集体凝聚力,我们对每个

成员提出了严格的要求,不定期召开会议,学习上级文件精神,商讨重

大活动内容,要求每人做到不迟到,不早退,校内举行的各项活动,要

求每个成员积极参加,并力争取得良好效果。每位成员要在工作上严格

要求自己,争做教学骨干,体现出新时代青年的蓬勃朝气。积极配合并

参加学校各项建设,以主人翁的姿态参与到学校管理工作中去。全校青

年教师冲在最前,在学校各项活动中,青年教师勇挑重担,受到学校领

导和教师的好评。

组织全体青年教师开展学习。开展形式多样,内容丰富的思想教育

活动。我们充分利用网络优势,学习“十七大”会议精神,深刻领会“十

七大”会议的精神作为今后工作的动力,切实把思想和行动统一到全会

精神上来,统一到科学发展观上来,把学科学文化知识与学理论结合起

来,把学理论与树立正确的世界观、人生观、价值观的思想实践结合起

来,从身边做起,从现在做起,从点滴做起,把理论学习与成才实践结

合起来,把理论学习与争做文明青年结合起来,为嘉善的教育事业贡献

自己的青春。

二、提高专业素养,争做学习型教师。

为了促进全体教师对自身素质要求的提高,不断为自己创造新的起

点,积极开展岗位练兵活动。一方面,青年教师自加压力,主动学习和

进修,常利用课余时间充电,学校业务进修已蔚然成风,目前我校所有

的青年教师均取得合格文凭,多人继续接受高等教育,争取更大的进步。

青年教师之间更能互相帮助,共同进步。另一方面,学校也搭设舞台,

制定开展青年教师岗位能手培训计划,帮助新教师尽快适应教学工作,

站稳讲台。我们组织开展了“师徒结对”,为每一位青年教师配备了导

师,通过集体备课,互相听课、评课等形式,加快了青年教师成长的步

伐。在学校开展的“课堂教学调研”活动中,青年教师更是细致地备课、

认真地上课、深刻地写反思。推荐优秀青年教师参加区级以上的教学技

能比武,取得了较好的成绩。全校青年教师积极跟紧时代教育步伐,学

习先进教育理念学习先进教育教法,积极学习信息技术,自己动手制作

教学软件,带头使用多媒体,进行课堂教学的实践,大大提高了教学效

率,很好地推动了我校信息技术的发展。

三、开展特色活动,打造品牌学校。

在努力提高自身素质的同时,我们还本着服务学校、服务学生的

意识,深入开展读书学习活动。以提高青年文化素质、学习能力和创

新意识为重点,开展“做最好的老师”系列活动、建设“读书型校园”

系列活动,帮助青年教师养成读书习惯。加强“读书俱乐部”等阵地

建设,为青年读书提供方便。定期举办新教师培训活动和有关专业知

识讲座,帮助广大青年教师开阔视野,更新知识,快速成长。

创建“青年文明号”为我们提供了广阔的舞台,开辟了广阔的领域,

给我们带来了新的机遇,也带来了新的挑战。在本年度的创建工作中,

我们以强烈的责任感,全身心地投入到了创建活动中去,解放思想,开

拓进取,与时俱进。全体成员把“青年文明号”的争创作为自己进步的

内在动力,不断学习,积极参加各项创建活动,提高自身素质,把满腔

的爱献给自己的学生,以实际行动为教育事业谱写新的篇章。

一份耕耘,一份收获,我校在上级领导的关怀和全体成员的共同努

力下,由稚嫩逐步走向成熟,今后,我们将不断总结经验、弥补不足,

争取再创佳绩。我们必须正视问题,在今后的工作中加以解决,对我们

而言:凡事没有最好,只有更好。我们将会做的更好!

“青年文明号”创建工作总结材料

——贵门乡中心学校英语教研组

贵门乡中心学校英语教研组现有教师7名,35岁以下6人,党员3人,团员3人,并有3名同志担任学校中层以上职务,是教育教学战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。2010年平均成绩位居全市学校前茅;英语教研组始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合教育工作特点,以倡导职业文明为核心,以“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念,出色地完成了各项教学任务。下面就英语教研组2010年积极创建校级“青年文明号”的工作情况作一小结,汇报如下:

一、稳扎稳打,为做好创建工作奠定坚实的基础

1、领导重视,组织健全,制度完善。

在校领导小组的指导下,根据“青年文明号”的创建要求,结合英语教研组实际情况,制定了“以创建促工作”的创建方针并确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路以及一系列具体的活动方案及行为准则,全面发动教研组成员做到人人参与,齐心协力。

2、加强政治理论及职业道德培训

为了促进教研组成员的职业道德和职业技能的提高,我们以提素质、促发展为目标,狠抓教研组的政治学习,严格坚持政治学习制度,定期组织全体教师进行政治学习。集中学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想,学习党的十六届三中、四中、五中全会的决议精神,学习科学发展观和团十五大精神,教育团员教师切实发挥党的助手、后备军作用,努力实践“三个代表”的重要思想。提高大家的思想觉悟,增强大家的事业心和责任感,激发爱岗敬业的热情,牢固树立“一切为了学生”、“为了一切学生”、“为了学生的一切”的意识,也使之成为我们的创建口号。我们加强了关于青年文明号基础知识的学习。为了使每名教师都能按照青年文明号

的有关规定严格要求自己,

3、加强教研组业务学习

近几年来,我们英语教研组始终强调加强学习,更新观念,确立新课程标准的基本理念,坚定不移地实施培养学生创新意识、探索意识和实践能力为重心的素质教育。转变教研理念,改进教研方法,优化教研模式,经过系统而深入的理论学习,我们组内的教师在观念上发生了很大的飞跃,无论是在教育、教学,还是在教学改革方面都取得了突出显著的成绩。为进一步提高青年教师的教育教学水平,激发他们积极地投身于新一轮课程改革,组织了教师学习新课程的教育教学理念,同时,积极支持和激励青年教师参加各种形式的文化进修学习,形成良好的学习氛围。此外,部分青年教师还积极参加了相关专业的继续教育和省市各级的新课程的培训。

二、爱岗敬业、务实求新,创造性地开展创建活动

为了进一步做好自已的创建工作,我们在立足本职工作的基础上积极的投入到了校内外的各项活动中,发扬团队精神,充分展示我们的青年风采,服务于学校的教学需要,为学校的发展做出自已的贡献。

1、积极开展新老结对活动

经验丰富的一线教师和年轻的教师结对,组织年轻教师听课,认真学习。组织老教师对新教师进行听课,评课。帮助他们找到教学中的不足之处。青年教师能虚心学习,积极进取,骨干教师毫无保留地把教育、教学经验传授给其他教师。

2、构建教研组内和谐氛围

我们英语教研组始终保持着优良的传统,是一个团结的集体,组内的气氛融洽,人际关系和谐。组内的教师之间互相帮助,互相关心,互相促进。正因为有了这种和谐的气氛以及人际环境,所以组内的教研风气浓厚,教师治学严谨,彼此之前经常开诚布公地交流,探讨问题,为每位教师的发展创造了一个宽松、融洽、学术气氛浓厚的环境。每周四晚上都要在组

内进行教研活动,进行集体备课。一个学期的工作做到有计划、有目标,同时也制定了很多措施,保证计划的落实。每次教研组的活动都有明确的内容与主题,不搞形式,真正地做到“教研”,老师们都非常重视组内的每次活动,作为学习、交流、提高的机会。

3、继续学习,不断充电,开展岗位练兵

全组开展了“岗位练兵”的活动。全体教师参加了“说课——听课——评课”的活动,每位教师说课时,大家积极发表建议,共同参与设计,评课时,老师们客观、公正地指出优点及不足,以这种活动为契机,使每位老师的优势得以展现。

4、积极开展课题研究活动

组内全体教师都积极地参与、实施学校课题的研究工作,并成为骨干力量。每位教师都结合学段特征指定了课题研究计划,将探究性学习引入课堂教学。

5、教育教学双肩挑,课堂教学、行政管理齐头并进。

我们组内的大部分老师都是双肩挑,甚至一人担负多个职务。吕海员老师担任校长职务;佘海燕老师担任校政教处副主任职务;应奇亮老师担任少先队辅导员职务。

6、踊跃参加公益活动

我们教研组每年都参加了学校组织的“关爱明天”、“帮困助残”、“爱心圆梦”等的捐款活动和帮助贫困学生、党员先进性扶贫帮困等活动;在每年教师节,我们教研组老师积极参加义务鲜血活动,并有3名教师多次参加鲜血,献出我们的爱心。

三、加强监督,严格管理,确保创建活动有序开展

1、依据创建青年文明号工作的需要,创建领导小组制定了《贵门乡中心学校创建“青年文明号”实施方案》,从青年文明号集体的基本条件、工作标准、评选与考核以及表彰奖励等方面对创建青年文明号活动做出了具体规定。

2、严格自查考核制度,定期对创建工作进行总结,自查小组对发现的问题及时提出整改意见,并由创建领导小组对创建活动给予指导和评价。

3、聘请校内外一些同志做我们创建活动的义务监督员,随时对我们的工作质量、进度和服务水平等方面出现的问题提出批评意见。

4、设臵意见簿,随时接受学校师生的意见反馈,及时改进工作,有力地促进了创建活动的深入开展。

四、凝心聚力争创建,浇结累累硕果

通过创建青年文明号的学习和创建活动的开展,我们取得了一定的成绩,英语教研组的成员在政治素质、业务素质、服务意识上得到了进一步增强。同时我们的工作也得到了学校的一致认可和好评,我组的佘海燕老师、应奇亮老师积极向党组织递交了入党申请书,接受党组织的考查。

贵门乡中心学校英语教研组

2010年12月16日

三楼办公室争创市级青年文明号工作总结

“ 青年文明号”活动作为新世纪青年文明工程的一项重要内容,是二十一世纪青年工作自觉适应社会主义市场经济要求的一项重要措施,具有鲜明的时代特征和深远的现实意义。为了更好地推进学校青年教师的师德师能建设,引导广大青年教师弘扬职业文明,倡导文明新风,创造一流业绩,我校积极响应上级争创精神,结合学校具体情况,在学校领导的大力支持下,全体青年教师的共同努力下,积极又富有成效地在三楼办公室开展了“争创市级青年文明号”活动。通过这一年来的创建工作,我们深感开展青年文明号工程在弘扬师德,提高学校教育质量,推动学校各项工作的开展,加快青年教师成长成才中起到了十分突出的作用。同时,对争创工作有了更深的认识,也逐步摸索出了一些在学校开展“青年文明号”工作的方法。现将本年度创建工作做一总结。

一、本岗位概况

本岗位青年教师8人,约占教师总数的100%,团员青年有5人。党员教师有2人,另二位老师也都写了入党申请书,积极向党组织靠拢,并得到学校党组织的充分肯定。青年教师在我校各项工作中起着重要的作用。我们办公室是一个积极进取,充满活力的集体。

二、统一认识,精心组织,建立创建机制

1、加强宣传,提高认识

我们要求青年教师以岗位为立足点,立足本职,争先创优,更加深入地开展好这次活动,争取在以往的工作基础上更上一个台阶。首先,我们组织本岗位青年教师认真学习有关争创文件,向其他兄弟单位学习,吸取经验教训,不断创新,从思想上提高认识,从行动上得到提高。同时,通过学校的黑板报、宣传橱窗、

不断进行宣传,广泛发动。利用全校的教职工会议,让全体师生都清楚地知道活动的开展。通过宣传,我们深刻认识到争创“青年文明号”活动对我校实施素质教育,提高青年教师的整体素质起着积极作用。我们决定抓住这一机遇,切实行动起来,同时也要使这一活动在教师心中扎下根。

2、精心组织,建立创建机制

“青年文明号”活动的开展,不仅是共青团组织、青年教师的行为,也是全校范围内的活动之一,应把这一活动与学校各项活动协同起来。我们成立了以校长许金茹为组长,校长助理王利江为副组长的活动领导小组,为活动的开展提供了组织保证。领导小组指导本岗位青年教师活动开展,共同讨论研究,制定了我办公室争创市级青年文明号工作职责、争创口号、工作目标、活动计划、考核细则等几方面确定了明确的目标,使工作有的放矢。并组织我组教师深入学习。了解争创口号“树行业新风,献教育事业”的真正内涵。

3、认真考核,表彰优秀

认真对每位青年教师进行考核。对照考核细则,掌握青年教师的具体表现,根据表现评出优秀人员,并把优秀人员推荐给活动领导小组。领导小组再对各成员进行考评,最后结合监督人员的意见评出“先进个人”,并授予“先进个人”的光荣称号,发放荣誉证书。本办公室的阮春霞老师被评为校“先进个人“。通过这一制度的形成,把评比引向深入,使评优工作真正体现出公正性,先进性,也使活动得以顺利开展,深入人心。

三、全面启动争创“青年文明号工作”

有了目标也就有了方向。本岗位制定了一系列的活动内容,从加强青年教师的师德师能建设入手,开展具体而又生动的活动。

1、积极抓好青年教师的政治思想工作建设

A、青年教师活跃,兴趣广泛。让每位青年教师展现个性的同时,我们也对青年教师进行组织性、纪律性教育。建立上班制度,要求上班时不离岗,不串岗,严格上下班制度。每天早上上班最早的就有青年教师的身影,下班后仍有我组青年教师在办公室埋头批改作业、备课,给学生补课的情景。

B、认真学习政治理论,提高青年教师的理论水平。为了认真贯彻落实上级精神,深入学习江总书记“三个代表”思想,进一步推动学校各项工作的开展。本岗位教师积极参加学校组织的教职工会议,认真做笔记。

2、把我们的青春,奉献给山区教育事业

本岗位青年教师结对一名贫困学生,在生活和学习上给予无私的帮助。有的教师赠与学习用品,学习上经常补课、谈心,和他交朋友,让他感受到学校的温暖,老师的亲情。而我们教师从中也得到了很大的快乐和收获。我们学校开展了捐款活动,向他们献上我们的一片爱心。我们每一个青年教师都拿出自己的工资,捐给了他们。虽然钱不多,但表达了我们青年教师的一片真情。这活动我们还将深入地开展下去。

3、发扬青年团员的先锋模范作用

青年教师应该有先锋模范意识,应该有自尊、自信、自强的精神。我们在活动中注意提高青年教师的各方面素质,努力使他们成为学校今后的有力生力军。本岗位青年教师形成爱岗敬业的良好气氛。教师在工作中任劳任怨,不仅格尽职守,而且乐于接受和认真完成学校其他各项任务。

4、运用多种形式,提高业务能力

在活动开展的过程中,本岗位把青年教师的进修、业务培训作为整个活动的中心

第二篇:《创建青年文明号年度总结》

清河县公路管理站

2010年度创建“青年文明号”

工作总结

清河县公路管理站坐落在县城渤海路,是主管全县国省干线公路养护与管理的事业单位,下设办公室、养护、财务、机械4个科室和1个养护公司,现有干部职工83名。目前全站管养公路总里程65.002公里,实现了管养公路的畅、洁、绿、美。

一、 加强政治思想工作,努力提高青年干部的政治素质 我站积极落实科学发展观,不断加强青年干部的政治思想工作。坚持每月二次政治学习,一次廉政教育和每季度的一次民主生活会活动,开展爱岗敬业教育活动,努力提高青年干部的政治素质。充分利用党风廉政建设,行政效能建设,精神文明建设。紧紧抓住青年干部的思想动向,注意从日常工作、生活上正确引导培训,从政治上提高政治思想觉悟,工作上激发大家工作责任心和事业心,生活上养成健康良好文明的生活习惯。以切实可行的措施强化干部职工“三个文明”素质的提高。

二、积极开展“青年文明服务助万家”活动

1、积极开展扶贫献爱心活动;2、开展青年干部业务骨

干为企业排忧解难及企业发展献一策活动;3、开展学雷锋活动;4、开展我为交通献一策建议活动;5、带领青年干部积极响应并投入县政府组织的开展植树造林,献血等社会广益活动;6、开展青年文明号服务质量座谈会,广征良策,改进服务,提高创建活动水平;7、开展为下岗职工“献爱心、送温暖”服务,大力为他们提供再就业门路和解决存在的部分实际问题;8、认真开展“爱我交通,我为交通做贡献”活动。

三、树立文明形象,展现青年文明号风采

1、狠抓站环境面貌,文明服务,优化环境;

2、狠抓规章制度,如值班制度、首问负责制等,以铁的制度加强文明服务;

3、狠抓着装风纪制度,要求全体干部职工着装上岗,挂牌服务,文明执法。进行定期不定期的检查,形成制度,一抓到底,树立当代公路青年良好形象和精神风貌。

四、以创建“青年文明号”为载体,大力加强行风建设 公路站是面向全社会的窗口行业,我站以创建“青年文明号”为载体,不断加强行风建设,努力提高自身形象。为使争创工作顺利进行,该站建立健全日常管理机制和监督管理机制,他们在社会各界聘请了15名“青年文明号”特约监督员,不定期地来我队进行监督和指导,并多次召开监督员座谈会,对站里的工作提供意见和帮助。为加强创建工作的舆论

宣传,把创建工作的服务承诺及岗位人员的照片、岗位工作职责和基本情况都上了墙,实行了“三公开、一监督”原则,即行政许可项目、收费标准、收费方式公开;人员工作职责和行为规范公开;人员证号、工号公开;自觉接受社会监督。并向社会公布投诉电话。以此接受社会各界的监督指导,力求做到工作积极主动、服务热情周到,保证各项活动的深入开展。

五、发挥团支部力量,为深化“青年文明号”创建工作奠定坚实基础

大力发挥团员先锋队的力量,定期组织团员青年开展有意义、有特色的“讲文明、树新风”活动,结合本单位本行业的特点,组织团员开展便民服务活动,为过往司乘人员提供免费茶水、手巾和医药用品,发放“青年文明号”服务卡,发放行风建设和青年文明号服务调查表,从调查情况来看,我们的工作得到了社会各界的肯定和支持。

开展青年志愿者“献爱心、送温暖”活动,广大青年团员积极参加向弱势群体和残疾人捐款捐衣、参加义务劳动、夜间治安巡逻、无偿献血、与五保户结对帮扶等活动,奉献一片爱心,为全站干部职工起到了带头作用。

业余时间,团支部联合办公室、开展各种文体活动,丰富职工业余生活。开展迎春联欢会、乒乓球比赛、羽毛球比赛等比赛,增加了岗位人员之间的沟通与了解,也增强了整

个岗位的吸引力、凝聚力和战斗力。

六、推进规范管理,扎实开展创建工作

清河县公路管理站严格按照全国“青年文明号”的考核标准,积极推行“青年文明号”服务卡,严格履行服务承诺。将日常工作与创建工作全面结合,有计划、有措施、有制度地深化创建工作,明确将“青年文明号”的创建纳入日常工作序列,成立了创建领导小组,不断深化“青年文明号”创建的新举措和新途径,层层分解目标,条条落实责任,深化创建意识,努力提升创建水平,不断追求规范的管理和高标准的服务质量,真正做到创建工作的科学化、规范化、制度化。

清河县公路管理站通过开展“青年文明号”创建活动,树立精品意识,追求一流服务,塑造了良好的窗口形象,取得了良好的经济效益、社会效益,也赢得了社会的广泛认同。2008年被省委、省政府评为文明单位;2009年被河北省交通厅、河北省人事厅、河北省交通工会评为先进集体;2008年被邢台市文明委评为三星级窗口单位;站长杨青峰同志被邢台市人民政府授予劳动模范称号。

二〇一〇年十一月九日

第三篇:《创建青年文明号工作总结》

携手建国脉 青春献能源

——管道三公司CPP304机组创建青年文明号工作总结

管道三公司CPP304机组一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、勇于创新诚、能征善战的青年文明集体。至机组开展争创“青年文明号”活动以来,机组积极响应上级要求把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。在整个创建活动中,机组紧密结合管道建设施工工作特点,把管道铁军文化内涵与机组自身文化相融合,以“----”为争创口号,以“-----”为宗旨,以-------为目标,立足本职岗位工作,在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩,创建工作初见成效。现将我机组“青年文明号”工作情况汇报如下:

一、基本情况

管道三公司CPP304机组是一支作风过硬,素质优秀,呼之能战,战之能胜,特别能吃苦,特别能战斗的铁军队伍。机组拥有助理工程师1名、本科学历7名、大专学历18名、技校学历13、高中学历2名,其中共产党员3名。共计41名员工,机组平均年龄为28岁。

近几年,机组先后获得了青年突击队、青年先锋号、青年文明号管、道工人先锋号、管道局银牌机组、管道局优秀机组、管道局安全环保先进机组、管道局百日攻坚功勋集体等荣誉称号。先后有多名基层干部及员工被公司及管道局评为劳动模范、优秀共产党员、优秀员工,其中1人荣获全国“五一”劳动奖章。先后两次参与国脉工程开工演示,接受国家领导人及集团公司领导的检阅,并在西气东输二线东段18标段、山西煤层气临临线的施工中,积累了丰富的大口径管线和山区大冲沟施工经验,曾创下了一次焊接合格率第一,整体施工进度第一等多项纪录。在这诸多荣誉的背后,是机组将士听党指挥、忠于企业、奉献能源、能征善战的历史。

二、创建青年文明号工作开展情况

(一)领导重视、构建创青长效机制

建立“党政重视、上下齐抓共管、全员参与”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。我机组从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。

我机组成立了“青年文明号”创建工作领导小组,由机组长兼职书记、组长,职能人员任副组长,机组员工为小组成员。领导小组制定了“青年文明号”创建计划,使创建活动规范化、科学化。把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实十八大精神、实践“科学发展观”重要思想的具体形式,响亮地提出了三个“一流”的创建工作目标,即“思想一流、人才一流和绩效一流”。做到人人了解创建计划,人人明确各自责任,人人规范自己行为,人人为创建活动做贡献。

(二)狠抓思想素质建设,争创思想一流

思想是行为的先导。长期以来,我机组紧密结合管道建设施工工作特点,

着力加强标准化机组的营地文化建设,把铁军文化内涵与机组自身文化相融合,营造出浓郁的文化氛围,从而让员工在精神上认同、融入管道铁军。提炼出了一份属于机组自身、富有特色的机组文化,坚持用文化来推动机组建设,并把创先争优、夯实业务基础作为建设“学习型”青年文明号的有力手段,广泛开展练兵比武活动。

一是打造出一份属于机组自身、富有特色的机组文化,二是将“管理创一流、工作当先锋”作为机组口号,三是将“合作共赢求发展、拼搏创新勇争先”作为机组理念,四是将“爱岗敬业、忠诚奉献”作为机组精神,五是将“以精细化管理搭事业舞台、予人性化关怀助员工成长”作为机组目标,六是将“安全当标兵、生产做模范、奉铁军文化”作为机组格言,七是将“坚持学习、高效工作、尊重他人、服从大局”作为机组准则。

此外,机组在施工中,将各类特色党建活动融入贯穿到工程建设中,最终借党员树旗帜,团员争先进,青年争优秀之力,全面开创“比、学、赶、帮、超”、的良好工作局面助力机组及工程建设。 (三)大力推行科学管理,争创绩效一流

从科学管理入手,增强工作责任心,确保高质量高效率完成领导交办的

任务和日常繁琐的事务性工作,在建设过程中,我们不断的完善管理制度,严格工作纪律,同时完善奖惩机制,尽量做到人性化,特色化。并将有关考核奖惩制度在办公室公示上墙以营造创建氛围。进一步建立健全本部门规范的工作流程和规章制度,理顺工作秩序,明确考核原则。在机组党团员青年中树立先进典型,大力弘扬先进典型,宣传爱岗敬业,无私奉献的精神,建立健全“明星员工”、“青年岗位能手”、“青年文明示范岗”的评比制度,让人人都有争优的意识。同时把制度执行和责任追究结合起来,对在检查中发现的问题及时处理,对工作不负责的严肃处理,对表现突出的青年给予嘉奖。由于机组负责人作风民主,身先士卒,高度重视传、帮、带工作,在工作、学习、生活上多方关心年轻同志的成长,善于开门纳谏,接纳各种合理化建议,机组形成了非常融洽的工作环境和民主氛围,全体同志心往一处想,劲往一处使,在人员变动频繁,人手紧张的情况下,仅去年和今年的中缅管道建设中就创造了山地沟下半自动日焊接33道口的最高纪录,并在管道局EPC劳动竞赛中共摘得一枚铜牌、三枚银牌、一枚金牌,HSE绩效考核稳居前列的名次。

(四)提倡自我充电学习,争创人才一流

我们以提素质、促发展为目标,狠抓团员青年的政治学习,严格坚持政治学习制度,将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中,每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法:每季度进行一次青年职工思想分析,每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛,每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日,提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员责任和青年文明号使命,勤奋工作,

保障安全,服务能源管道建设。

此外,我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想,在机组营地建立了“墙角书屋”。机组员工本着干什么学什么、缺什么补什么的原则,展开了对自己专业知识的学习和补充;各类文化书籍及报刊也成为了丰富机组员工业余生活,提升自身思想的精神“粮食”。通过读书活动,撰写读书心得搭建了青年职工学习交流舞台,大兴“人人参与读书”之风,并通过成立各类学习小组,强化读书效果。其中,“宣传报道小组”通过业余时间积极投稿工程处《征程简报》、项目简报及公司、管道局和石油报等新闻媒体,提高了青年职工的写作技能,行成了良好了宣传氛围;“自学考试小组”自成立以来,先后有4名青年职工考取了大专、本科学历;“QC创新小组”也段造培养了一批技术尖兵,结合机组施工生产,开展了“五小成果创新”活动,自行设计安装了设备防滑掩木卷扬装置、牵引对口带及燃油系加装“透析”装置等,在保障设备健康稳定工作、安全作业同时,大大提高了机组工作效率。通过营造了读书育人的氛围,增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三、创建工作取得明显成效

1、员工工作积极性、团队凝聚力增强。几年的创建工作,员工思想政治觉悟不断提高、工作进取心不断增强,爱岗敬业讲奉献蔚然成风;同时,在争取“青年文明号”团队荣誉的过程中,也使得机组的凝聚力、战斗力明显增强,保持了多年来团结奋进、锐意进取的风貌。

2、员工素质得到较大提高。通过单位组织学习培训、岗位锻炼等手段,使机组青年员工迅速适应工作,迅速成长起来,成为工作的多面手,机组学习氛围日渐浓厚,员工素质不断提高。

3、工作成效明显。我机组在上级领导的正确指导和相关部室的大力支持下,安全、优质、高效的完成了近几年承担的国家重点工程建设,并取了诸多荣誉。此外,机组在三基工作,管理提升活动中也都取得了一定的成绩。先后段造培养了一批技术尖兵,改革创新了五项“五小创新“成果。

至创建“青年文明号”活动开展以来,我们虽然在创建青年文明号活动中做了一些探索,取得了一点成绩,但与兄弟单位相比,还有不少差距。我们决心以荣获青年文明号为新的起点,不断学习和借鉴其它单位的创建经验,继续发扬管道铁军企业精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,为国家能源建设做出新的更大的贡献,续写青年文明号的华章!

管道三公司CPP304机组

2013年7月

第四篇:《青年文明号工作总结》

邵阳市中心医院检验科创建“青年文明号”

工作总结

检验科现有工作人员36人,其中高级职称2人、副高级职称6人、中级职称10人、初级职称18人、研究生1人、本科27人、大专8人。青年职工以年轻人特有的激情、用辛勤的耕耘,在科室的各项日常工作中发挥着重要的作用。

为提高职工队伍的整体素质和职业素养,全科职工认真学习院规院训、努力工作、刻苦钻研,多次获得医院表彰。

一、坚定信念,扎实为病人服务

为抓好创建“青年文明号”的工作,科室领导高度重视,结合本科室的实际情况,制定了2012年度“青年文明号”创建计划,同时根据卫生系统的工作特点,拟定了创建目标,并将该项工作明确在目标责任制内,以确保创建活动有制、有序、有效地开展。

组建“争创青年文明号领导小组”,以创建活动为载体,从各项基础活动的开展抓起,将创建“青年文明号”活动融到科室的日常工作和管理中,提出了“为民服务创先争优”的宗旨,通过优质高效的服务打响“以人为本、优化服务”的品牌科室。

二、加强学习,强化培训;注重结合,讲究实效

以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“为民服务创先争优”这一中心工作,通过努力努力创建青年文明号、青年岗位能手等活动,展示青年文明号集体精神风貌,让患者感受到创先争优活动带来的变化,真正得到实惠。从硬件,软件各方面落实规范化的目标管理,优化服务措施和就诊环境,以促进工作质量和工作效率的提高。

三、努力工作,刻苦钻研

为使年轻职工尽快熟悉业务、进入角色、在岗位中成才。科室认真组织年轻职工紧跟形势认真学习政治思想理论,开展爱国主义、集体主义和爱岗敬业精神教育,培养良好的职业道德;每月由一位年轻同志组织一次集中业务学习。不仅如此,科主任带领全科青年编写《临床检验手册》,以方便临床了解相关检验项目,加强与临床的沟通;积极参加“三基”培训和考试,经常性开展技能比武活动,强化基本功;通过学习和培训,不断提高年轻职工的综合素质,牢固树立全科职工全心全意为病人服务的思想。

科室领导非常注重将创建工作与保持共产党员先进性教

育互动相结合,提高政治思想素质;与医院管理年、安全生产

年活动相结合,提高技术水平;与服务全局、奉献社会有机结合,树立医务人员新形象;与文体活动相结合,实现身心愉悦、陶冶情操。

四、齐心协力,实现社会效益、经济效益双丰收

在院领导的指导和科室主任的带领下,全科人员齐心协

力、互学互尊、团结协作。科室收入逐年上涨,并屡次获得市级荣誉及医院的嘉奖。我们倡导以人才求效益、以服务求效益的现代管理理念,并将其作为主线贯串始终,使职工的各项素质在争创中不断提升,突出的人才效益、社会效益和经济效益。

(一)提升职工素质,促进人才成长

通过融思想性、知识技能性为一体的业务培训,引导职工树立终身学习的观念,使大家内强素质、外树形象;增强参与意识、竞争意识和成才意识,进修、考研、忙充电,使得构建学习型科室的思想深入人心。

(二)促进行业新风形成,推动精神文明建设

全心全意为人民服务,树立行业新风是开展创建活动的核心。为提高行业的职业道德水平,针对医疗行业的特点开展有针对性的思想教育,组织全科人员进行医德大讨论活动,在思

想教育的基础上,我们还依托报纸、网络等各种媒体,对一些爱心示范岗进行强势宣传,将创建活动与各项公益活动相结合,为精神文明建设做出了一定的贡献。

五、坚持走科技兴医之路,提高医疗技术水平

科学技术是第一生产力。科室领导对科研工作非常重视,特别是科室主任经常在会上强调医疗科技的重要性,并亲自带头撰写学术论文、引进新技术开展新项目;坚持医务人员继续教育,科室每年都选送2-4名医务人员到国家知名医院和重点专科实验室进修学习,把学到的新技术应用于临床工作,不断地增强科室的技术力量。近年来科室先后添置了全自动日立7600生化分析仪,雅培i2000全自动免疫发光分析仪,BD流式细胞仪等先进设备,引进新技术开展项目近50项,其中ANA谱检测、白血病免疫分型、抗CCP抗体等项目属国内领先技术。科研方面先后开展了《醋酸钠法在结核杆菌检测中的应用》《鲍曼不动杆菌耐药分析与DNA同源性研究》及《外周循环血

microRNA定量技术的建立以及在鼻咽癌转移机制研究中的应用》等课题项目,其中《醋酸钠法在结核杆菌检测中的应用》课题已结题完成并获得市科技进步二等奖。同时近年来科室发表医学论文近50篇。由于科技创新和医疗质量成绩显著,科

室连续多年被评为院先进集体。科室取得的各项荣誉给大家带来喜悦的同时也使我们倍感压力,过去的成绩是对我们工作的肯定,在今后的工作中我们将以更大的热情投入到社会主义事业的建设工作中,争取百尺竿头更进一步!

一分耕耘,一份收获,我们在创建的过程中尝到了收获的喜悦。在今后的工作中,我们将一如既往,以自尊、自信、自立、自强的精神激励大家,用我们的智慧、爱心去奉献社会、关爱病人,为构建和谐社会奉献我们的光和热!

第五篇:《2013年青年文明号工作汇报》

第六篇:《创建青年文明号工作总结》

创建青年文明号工作总结

青年文明号创建以来,应团县委认真开展了“青年文明号建设示范行动”,大力倡导“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范”的诚信公约,长期以来我们一直在各级党政领导的关心、支持、帮助下,紧紧围绕我科的中心工作,严格按照“青年文明号”标准要求自己,以优良的职业道德,优质的服务理念,过硬的业务技术,赢得了大众的信任,得到了各级组织的嘉奖和表彰。

我们科室是一个朝气蓬勃、团结向上的优秀集体,主要承担全县范围内的传染病信息的收集、整理、监测、报告、和统计分析等有关工作,会同有关部门对我县可能出现的传染病单位进行指导建议;负责全县范围内传染病网报工作的组织、协调和实施等方案的落实;对本县范围内卫生医疗机构传染病网报情况进行管理、监督等工作。它是整个疾控中心的社会窗口,当社会和谐健康发展需要良好的职业道德作为保障时,作为疾控中心的前沿窗口,我们这支凝聚力战斗力一体化的“青年文明号”,就率先行动起来,以推动职业道德建设的加强,促进良好的社会公德的弘扬,在本质上起到一定的示范和导向作用。在新世纪的战略举措中,精神文明建设的创建就更要求着有它独特的特点,因此,我卫生防病科在创建“青年文明号”活动中以它的特性为载体,质量为重心,逐步推动着“青年文明号”的持续发展。

一、高度重视,精心部署

领导重视是做好工作的关键。我科室之所以人员关系融洽,各方面能取得较好成绩,得意于领导班子团结务实,富有开拓精神及各级

领导的关心与支持。在为确保创建“青年文明号”工作取得实效时,我们把创建工作列入重要议事日程,作为我科室日常工作的重点来抓实抓紧抓出成效,成立以余永明为组长,伍沪文为副组长的领导小组,具体负责创建各项日常工作的落实。领导小组经常召开碰头会,安排部署创建工作,创建工作形成了领导重视、协调配合、人员支持的良好局面。

二、加强宣传,营造气氛

卫生防病科日常工作是一项对外工作,面对广大群众,涉及面广,专业性强。我们的一言一行、一举一动,直接影响我们中心的形象,影响到党群关系。因此,我们确定了创建工作的总体目标为:以团员青年为活动主体,以基层班组为活动阵地,以文明从业为重要内容,以提高经济效益、社会效益和人才效益为主要目的,以满足群众生活基本要求为切入点,以创新服务方式、开展优质服务为结合点,以创一流业绩、树一流形象为出发点,逐步培养一支有理想、有道德、有文化、守纪律的服务队伍。围绕该目标,加大“青年文明号”的宣传力度,提高科室成员对创建“青年文明号”活动重要性和紧迫性的认识,积极踊跃投身到创建“青年文明号”活动。要充分利用标语、墙报、宣传栏和简讯等各种形式突出对创建活动的宣传。同时,用教育引导活动的深入,以思想教育先行,寓教育于活动之中,结合行业实际,以敬业、优质、奉献作为思想教育主要内容,通过动员大会和创建活动小组会,宣传活动的目的、意义,活动的内容和要求,提高青年干部对创建活动的思想认识,激发对创建“青年文明号”活动的

热情。

三、建章立制,规范活动

为规范“青年文明号”的开展,我科室不断地加强活动运行机制的建设,使创建活动有序健康地发展。首先:制定服务标准,推出承诺内容,用承诺来规范科室成员的言行举止,把文明用语引上规范化轨道。其次:制定目标管理岗位责任制,明确工作人员的职责,不断提高服务质量与效率。把创建“青年文明号”的工作落实到一线,落实到青年岗位,落实到青年日常的工作中去。

四、内强素质,外树形象

创建“青年文明号”活动是时代的要求,也是行业的要求。因此,要从政治上、思想上、文化上、业务上着力培养,造就一支具有较高素质和文明形象的执法队伍,进一步深化跨世纪文明工程,着力推进“青年文明号”活动,切实加强社会主义精神文明建设。

时刻以保持共产党员先进性教育活动为契机,组织全体工作人员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,以及党的各项理论方针政策。提高对社会主义精神文明建设的重要性、紧迫性和长期性的认识,明确新时期精神文明建设的战略地、指导思想、奋斗目标和主要任务。同时,深刻领会“三个代表”重要思想历史地位、指导意义,从而把自己的思想和行动指南,自学投身到精神文明建设的事业中,努力发挥青年主力军作用。从而使工作人员树立正确的人生观、价值观和世界观,从根本上引导青年爱岗、敬业精神,立足平凡的岗位,争一流的业绩,激发他们的岗位奉献、岗

位成才的意识,提高我们青年成员的思想政治素质。 五、履行职责,开创新局 加强青年岗位能手的培养,提高青年的业务技能,提高工作人员的业务素质和依法行政能力,做到不说外行话,不办外行事。及时收集、整理、分析、监测、发布、第一手准确的数据资料,对全县人民的生命健康负责。 辉煌的时期,辉煌的成绩,环绕在光环下的我们卫生防病科依然会坚持着两手抓、同期抓,立足思想坚定的同时保证人员业务的不滞后,我们会让这个“窗口”行业的“青年文明号”活动开展的更扎实更有效。

第七篇:《“青年文明号”年度工作总结(》

“青年文明号”年度工作总结

广东众和化塑有限公司成立于2001年1月,是由中国石化集团茂名石油化工公司10家集体企业重组改制而成的综合型民营科技企业。呈驰高新科技化工分公司是广东众和化塑有限公司下属最年轻、人才最多、效益最好的分公司。公司现有职工156人,其中青工97名,占总人数的62%。 通过严格考核,呈驰公司在2009年度被团省委命名为省级“青年文明号”,在2010年里,呈驰公司始终以省级“青年文明号”为契机,在创建“学习型”、“有为型”、“奉献型”青年文明号思路的引导下,紧紧围绕企业生产经营方针目标,充分调动广大青年职工的主动性,积极开展青年文明号创建工作,为众和公司做强做大作出了积极贡献,兑现了申报省级“青年文明号”时的承诺。现将近一年来“青年文明号”创建工作情况汇报如下:

一、加强学习培训,外树形象,内强素质,坚持“学习型”青年文明号创建

今年,呈驰公司提出了继续深化“创建学习型企业,争做知识型员工”的活动方案,大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的理念。一是围绕公司新一届领导班子紧跟茂石化公司学习茂石化公司科学管理理念的要求,通过宣传看板、报纸和研讨学习等多种渠道和形式加强宣传教育,同时通过

加强社会主义荣辱观教育、职业道德教育,大力宣传先进人物和先进事迹,倡导先模精神,培育了职工良好的心态和正确的世界观、人生观、价值观,激发了职工奋发向上和积极进取的精神。二是针对公司的大修、改扩建、QSHE管理体系建设及新员工入厂举办了各类培训及讲座21场次,2000多人次参加,职工的学习热情得到有效地激发,学习能力、创新能力和竞争能力得到了进一步的提升。三是广泛开展技术练兵。一方面继续推进“传帮带”活动,对新入厂的大学生进行为期6个月的“一对一”式“导师带徒”活动,取得了良好效果,徒弟郭新良、邓晓兴、谢宝东均通过了岗位达标考试,进入生产部协助装置大修及改扩建的相关工作,徒弟舒畅成为了研发中心的技术骨干。另一方面大力开展 “装置活流程”、“青年岗位能手”、“星级操作手”等活动,引导职工学习新知识、钻研新技术、掌握新技能,提高职工劳动技能和业务素质。

二、服务企业、服务青年,投入“有为型”青年文明号建设

1、大力推进比学赶帮超工作。公司以“比学赶帮超争第一,创新创效站排头”班组劳动竞赛为载体,进行每月考核、每月点评、每月排名,掀起了一股学技术,比指标,夺金牌,争第一的热潮。通过推进比学赶帮超工作,公司的能耗、物耗均呈现下降的趋势,与去年相比,丁基锂单耗量降至1.000kg,降本达120万元,溶剂单耗下降2.88kg,降本

5.5万元,中压蒸汽单耗下降0.84t,降本22万元,仪表风单耗下降16标立,降本9600元。

2、扎实推进群众性经济技术创新工程。以小革新、小发明、小改造、小设计、小建议的“五小”创新竞赛为抓手,积极鼓励青年职工在创新实践中发挥聪明才智,努力在开发新产品、改进新工艺、提高产品质量上出成果。今年来,呈驰公司“丁苯抗冲透明树脂的生产优化项目”获得了茂石化2010年度“双增双节”创效成果,“SL-803G配方优化”等7个项目获得了众和公司创先争优成果奖,并有一人获得了茂石化公司“五小”创新能手奖。

3、开展各项健康积极的文体活动。根据公司的实际情况及青年职工的需要,公司今年先后举办了“三八”女青年职工登山活动、“情浓中秋、缘聚众和”单身青年联欢会以及“青春暖流,关爱青工”慰问活动,同时还积极组织青年职工参加省、市、中石化和茂石化公司举办的各类文体比赛和演出活动,包括茂名市玫瑰节活动、茂石化单身青年联欢会、茂石化青年歌手大赛及茂石化公司纪念建党90周年红歌大赛等等,其中在茂石化公司纪念建党90周年红歌大赛中公司以总分第三名的好成绩荣获了比赛二等奖,节目还被选在茂石化公司“七一”庆祝大会上演出。

三、开展志愿者活动,发扬“奉献型”青年文明号优良作风

“关心农民工子女,关爱留守儿童”是团省委今年布置给各级团组织的重点工作,为了响应团省委的号召,增强广大青年职工的社会责任感,促使企地和谐,公司在厂区周边的马鹿小学、厂前小学等农村小学设立了“希望家园”爱心图书室,送上了书籍、体育用品、电脑和教学设备等,并开展了健康义诊、消防安全知识宣传、留守儿童心理辅导等志愿服务活动。例如于6月13日在茂名市茂港区潭波逻村小学举行了青年志愿者“关爱留守儿童”行动暨潭波逻小学“希望家园”揭牌仪式。茂名市团市委书记张海莲、茂名石化公司团委书记梁郁超为“希望家园” 揭牌。公司青年志愿者、潭波逻村民和小学师生共约300人参加了活动。活动中,为潭波逻小学捐建了“爱心图书室”,送上了书籍4500多册,体育用品、电脑和教学设备一批,总值1万多元。并成立志愿者小分队,为该校的留守少年儿童健康成长提供帮助。

成绩代表着过去,我们仍然清醒地看到工作中存在不足,青年文明号的各项制度的建立还不够完善,青年文明号领导小组的整体素质与适应新形势、接受新挑战、完成新任务的要求相比还有一定差距,在今后的工作中,我们将以创建全国“青年文明号”为目标,不断学习和借鉴其它单位的创建经验,大胆开拓,勇于创新,将“青年文明号”活动不断地向纵深方向推进,创造出更好的经济效益和社会效益。

第八篇:《2012年青年文明号年度工作总结》

2012年青年文明号年度工作总结

我们班自创建开展青年文明号以来,在团总支的带领下,自2006年度获得公司级“青年文明号”称号以来,受到公司及车间领导的高度重视。我班班组员工也以“青年文明号”为动力,立足岗位,厉行节约,努力发挥着青年文明号的实效作用,团结奋进,向着高目标迈进。于2007、2008、2009年度,连续4年荣获公司级“青年文明号”称号。“青年文明号”在我们班发挥着极其重要的作用,我们班班组员工()着“青年文明号”的目的、意义、作用„„随时以“青年文明号”为动力中心,要求着每一位员工。随时以“青年文明号”的信用公约,约束着每一位员工,以“青年文明号”的目标工作,并于2009年3月荣获贵州省国资委“青年文明号”的称号。为了保持青年文明号的永久动力在我们班发挥和长期开展,我班以青年文明号、争创业绩为目标,具体工作有:

培养我班青年人才,并()。组织和开展有意义的活动。

工作方面:

1、我班员工参加车间组织的(制酒八车间2009年度上甑对手赛)活动,成功获得车间上甑标兵的荣誉称号。

2、六轮次我班员工参加车间工会组织的上甑对手赛活动中,荣获车间第六名的成绩。 以青年文明号争创一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程,实现“四个一流” 和“三个效益”。

我班组以技术革新、修旧利废、开展节能降耗活动为QC主课题活动——“沉糟池”活动,荣获车间第一名称号,此活动被公司采纳,并全公司推广。

以青年文明号为青年选拔平台,培养青年人才:

2009年6月,在我车间09年“青春力量献国酒、时代风采展新貌”活动中,我班员工参加书美创作比赛和展览,荣获第二名,我班员工参加“我心中的班组骨干”演讲比赛,获得纪念奖。

以青年文明号明确服务承诺,打造企业文化,发挥企业效益。

2009年5月,我班在团总支的带领下,又到紫云中学进行捐资助学活动,()文具,与班组长期资助对象进行了交谈。

班组管理方面:

()班务全面公开,其内容包含了:班组经费的使用公开,各种绩效考评的分配公开等。均取决于求证员工意见进行公开。

文化活动方面:

2009年3月,我车间在体育馆举行文化月活动中,主题以“文化引导,凝聚人心,再上台阶”活动,我班员工进行了太极拳表演,绘画表演,舞蹈表演,文化理念背诵表演,得到公司领导的好评。

节能降耗方面:

我班组员工大多都()各自的金点子,大部分在工作中予以采纳,其效显著,其中“沉糟池”的开展,在我班最先(),我班员工从总体上认识到节约的重要性,所以培训、学习节约(),并付诸行动,在工作实践中,真正做到了创节约型班组。

学习方面:

()青年文明号,增强了队茅台酒传统工艺的学习,怎样才能把茅台酒的生产做好、做实,在车间引领下,学习了“员工突击”心得,“如何走好人生每一步”,让我们懂得做个好员工的心态,要不断的加以学习,并掌握专业的技能,才能拥有卓有成效的业绩。不怕不会,就怕不学,学以致用,才能有业绩。

以“青年文明号”树造我们班组和个人,并联手开展创建,不断丰富,不断创新内涵及管理机制。我班加强学习培训,提高员工素质,团结奋战,锐意进取、立足岗位、服务社会,

并明确服务承诺,积极开展文明创建活动,达到其青年文明号的目的,并树立良好的工作作风,转变思想,加强学习,拥有()的心智而工作。终为崇高的目标——争创好班组,做个好员工。

综上,虽有“青年文明号“的约束,也激励着每一位员工,但我们还是有更待改进和学习的地方。

2009年已经过去,我们将在下一年的工作中,巩固和提高成绩,克服困难,以青年文明号为动力、为宗旨,继续履行青年文明号的承诺,狠抓目标、管理的落实,大胆创新,与时俱进,把各项工作做得更好!

第九篇:《2014年青年文明号工作总结》

2014年“青年文明号”工作总结

韶关市中医院康复科 2014年在上级团委、院党委、团委的指导下,在科室主任的关怀下,在正副

号长的领导下,我们青年文明号不断在工作中发挥青年团队作用,为医院的优质服务作出了很大的贡献。“青年文明号”全岗成员戒骄戒躁,与时俱进、 创新务实 、抓管理出品牌 ,深入推动青年文明号活动的开展,以广东省卫生系统“青年文明号”及“青年岗位能手”的考核标准严格要求全岗位成员,坚持以科学发展观为指导,以质量管理为核心,以技术管理为重点,组织管理为保证,在2014年我科继续深入开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量,构建和谐医患关系”为主题,并将我院创三甲中医院工作、我科创建省重点专科及青年文明号工作有机结合,各项业务指标继续呈阶梯式递增,业务收入与服务水平继续稳居全院之首,现将近一年来工作总结如下:

一、 狠抓服务与技术,提高医疗质量,加强规范建设

加强了中医药知识和技能培训,迎合“创三甲”及青年文明号的要求,分阶

段学习中医临床“三基”训练并考核;做好住院医师规范化培训,临床医师定期考核的同时加紧技术学习,高超的医疗技术需要医护人员不断主动的学习,优质的服务更需要医护人员真心甘心的主动付出。我们不仅创造条件让病人住在医院尽量舒心,还制定了一系列地更为详细制度保障医务人员的服务。比如临床科室更加细致的医师岗位职责、在护理上执行床边护理、增加警示牌、指示牌、输液提示卡及护理用具,护送病人治疗检查等。从制度上详细地规定了各项服务规章及相关奖惩措施。

二、继续完善管理机制,拓展“青年文明号”创建活动。

自创建“青年文明号”活动以来,我院始终将“青年文明号”创建工作与所

在的康复科创建三甲医院结合起来,把“青年文明号”的建设列入医院工作计划,坚持以科室建设为途径,以现代管理为规范,引导青年立足本职,爱岗敬业,已形成有效管理机制,由党支部书记、科主任、护士长、号长及团干等领导组成的创建活动领导小组,引导和督促青年团员成长,保证“青年文明号”成员的整体素质,以展现当代青年的精神风貌为重点,鼓励人人争当青年岗位能手,加大对岗位成员的指导、学习、检查、考核,全面提高技术水平和服务质量,定期开展“三基三严”训练及考核。完善科室制度,结合创三甲要求,逐渐完善三级查房、疑难病例讨论、急危重病例讨论等相关制度,并落实,对病历质控的严格。领导“以人为本,以青年为本”,倾力培养青年医务人员成材。在医院统一部署下积极开展多学科合作,以我科牵头的韶关市中医院中西医结合卒中单元及骨关节病康复单元(颈腰痛治疗中心),并根据方案及运作流程执行日常运作,加强了不同学科之间的合作,进一步显现中医针灸的特色与优势,与相关科室建立医疗合作体制,把针灸、推拿及康复推广到医院的每个病区,在疾病发展全过程或某个阶段,某个方面寻找中医针灸、推拿及康复的最佳切入点,以中医强院。

三、加强科室文化建设,提高医疗服务水平

继续开展微笑礼貌用语文明活动,定期在科内开展文娱体育运动,加强科室

团结,提高医护人员的身心健康水平。拟建立住院病人的电子信息回约系统,对住院患者做到关怀体贴,定期回访,跟踪治疗,及提供全天候的医疗咨询帮助。加强医德医风教育,提升服务质量,改善服务态度,更新服务观念,转变服务作风,注重诚信服务,增进医患关系的沟通,构建和谐医患关系,每月进行一次评议抽查(问卷调查)。继续深化文明窗口服务公约与承诺制度落实。宣传中医药

文化建设、在科内宣传栏及社区宣传栏宣传康复科中医特色治疗、中医养生知识及健康教育,如中医时令是养生、季节性食疗等。每天早上7:30在康复治疗区向全院病人义务教育中医养生保健操--八段锦等。制作专科宣传册及健康教育宣传单。

四、注重品牌的打造,提高岗位效益。

辛勤的工作换来了真诚的回报。2014年我们在经济效益上、尤其在社会效益

上取得了显著成绩,通过“青年文明号”这个品牌效应,我们重点抓好专病、专技、专法宣传工作,利用各科室宣传阵地,自我推销,自我宣传,人人动手撰写科普文章、板报,如开展网上宣传、义诊、学术交流等形式推广康复推拿治疗中风病、颈椎病、腰椎间盘突出症、肩周炎、急性腰扭伤等疾病;射频热凝靶点消融术及臭氧消融术治疗颈椎病、腰椎间盘突出症、肩周炎等疾病。引进了目前国内外影响较大,疗效独特的各种特色针灸疗法引进目前国内外影响较大,疗效独特的各种特色针灸疗法。扩大宣传“三伏天、三灸天”天灸疗法治未病的工作。继续抓好四大经典著作原文的学习及针灸学、脊柱学的知识学习,作到月有专题,季有讲评、人人有专题,鼓励岗位成才,以岗位培训学习为主,打造高素质的技术队伍。2014年我科各项业务指标(如治疗人次、治疗项目、总收入)较去年同年时期均有所增长,并吸引了韶关市外地区如:英德、清远、汝城等地的病患慕名而来治疗。在我科牵头下,2014年成立了韶关医学会康复与理疗分会,增加了我科的品牌效应及学术品牌,并与韶关电视台健康教育栏目组合作向全市开展健康教育宣教和疾病预防保健知识,进一步拓开我科社会知名度。

五、科研与带教

今年以来承担了广州中医药大学、韶关医学院、县级医院的临床实习、见习

生、进修生的带教任务,科内严格执行教学大纲和各项管理制度,使学生学到知识、掌握知识、熟练掌握操作技能。并举行了省、市继续教育及培训二项,每周科内讲课,积极总结临床经验,开展科研工作。

六、共青团建设:

党支部注重对青年的培养,以党建带动团建,引导我科青年积极要求上进,

党支部的学习、组织生活要求团员青年参加,在建设学习型团支部活动中,我科团支部结合科室工作特点,认真加强引导团员青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及业务知识、相关科学知识,全科团员青年全部参加专升本、护理大专自学考试,已有80%的团员青年通过了全部课程考试,党、团支部紧密联系,积极做好“推优”工作,动员优秀团员参加建党对象培训。

2014年在上级团委、医院党政领导的关心下,康复科“青年文明号”活动取

得了一定的成绩,但是,作为二星级省“青年文明号”,我们任重道远,工作中还存有许多不足,如目前创建省重点专科,工作任务多,住院病人增加,科室年青骨干较少,岗位成员年龄偏大,对青年文明号的台账管理不够规范,仍有欠缺的地方;电子台账因医院门面网站改革而未能创立;活动范围不广,较集中在医疗服务领域。总而言之,我们有信心,不辜负上级领导对我们的关心,不辜负人民群众对我们的期望。我们将齐心协力:继续完善自我,弥补不足,发挥优势,全面快速地提高青年文明号所在科室的医疗服务水平。我们的品牌给了我们动力,我们的质量换来了良好的口碑。“青年文明号”是我们的光荣,也是我们的动力之所在。我们努力造就一支“服务一流、管理一流、业绩一流、人才一流”的青年队伍,要让更多的患者能在我们精心的治疗、热情的服务中得到康复。

二零一四年十二月二十八日


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